今天給各位分享工傷未付醫(yī)藥費(fèi)無勞動合同的知識，其中也會對工傷不支付醫(yī)藥費(fèi)找什么部門進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同沒有簽勞動合同受傷怎么賠償
• 2、工傷沒有勞動合同怎么辦
• 3、沒有勞動合同工傷怎么賠償
• 4、在沒有勞動合同的情況下工傷能賠償全部醫(yī)藥費(fèi)嗎?
• 5、農(nóng)民工工傷賠償在沒有勞動合同和小包工頭無法承擔(dān)起費(fèi)用的情況下怎么辦...

沒有勞動合同沒有簽勞動合同受傷怎么賠償

未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

法律主觀：員工 沒有簽訂勞動合同 出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由 工傷保險基金 和用人單位共同支付 工傷保險待遇 ，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒勞動合同受傷怎么賠償未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

工傷沒有勞動合同怎么辦

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

沒有勞動合同工傷怎么賠償

1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

2、法律主觀：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。

3、沒有勞動合同工傷賠償方式：第未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

在沒有勞動合同的情況下工傷能賠償全部醫(yī)藥費(fèi)嗎?

1、法律主觀：可以的. 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

2、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

3、沒有簽合同工傷骨折的，可以獲得醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)等的賠償。

農(nóng)民工工傷賠償在沒有勞動合同和小包工頭無法承擔(dān)起費(fèi)用的情況下怎么辦...

農(nóng)民工在工地受傷沒有勞動合同怎么辦 走人身傷害賠償 *** 。農(nóng)民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第一種 *** 途徑就是走人身傷害賠償去 *** 。

在工地受傷，沒有勞動合同的情況下，受害人可以通過如下方式獲得賠償：收集相關(guān)證據(jù)：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請工傷認(rèn)定，最后獲得工傷賠償；可以依照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，要求加害人賠償。

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工傷保險是用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果包工頭不具備用人單位資格，則由具有用人單位資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)用工主責(zé)任。

由具有用工主體資格的發(fā)包方或者轉(zhuǎn)包方賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者受傷是屬于工傷的，由工傷保險賠付，用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付，用人單位不賠償?shù)模瑒趧诱呖上蚍ㄔ浩鹪V，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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