本篇文章給大家談?wù)勀芤罁?jù)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定工傷嗎，以及勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)什么判斷?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不認(rèn)定可以直接工傷鑒定嗎
• 2、工傷要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定嗎
• 3、沒有工傷認(rèn)定那么勞動(dòng)能力鑒定嗎

工傷不認(rèn)定可以直接工傷鑒定嗎

1、不認(rèn)定工傷可以做傷殘鑒定，勞動(dòng)能力鑒定程序如下：由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。

2、不做工傷認(rèn)定，不能直接做勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定），因?yàn)樽鰟趧?dòng)能力鑒定，需要一份必須提供的材料就是工傷認(rèn)定決定書。

3、法律主觀：沒做工傷認(rèn)定不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。

4、一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動(dòng)能力鑒定。

5、法律分析：沒有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷的，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后，才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

6、法律分析：不做工傷認(rèn)定，不能直接做勞動(dòng)能力鑒定(傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定)，因?yàn)樽鰟趧?dòng)能力鑒定，需要一份必須提供的材料就是工傷認(rèn)定決定書。

工傷要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定嗎

1、報(bào)工傷不需要 勞動(dòng)能力鑒定 。提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。

2、法律主觀：工傷不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動(dòng)能力的，不需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、發(fā)生工傷是不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、對(duì)此問題的回答如上，在我國(guó)相關(guān)法律中規(guī)定，工傷認(rèn)定后并不是必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，職工發(fā)生工傷之后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

沒有工傷認(rèn)定那么勞動(dòng)能力鑒定嗎

不可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：沒有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

法律分析：沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。沒有工傷認(rèn)定書，無法認(rèn)定為工傷，如果申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)和能力鑒定部門將不予受理，因?yàn)樯暾?qǐng)鑒定是需要提交工傷認(rèn)定書。

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