工傷是辭職好還是不辭職（工傷是辭職好還是讓廠里開除好）

adminllh社會法2025年05月12日 10:17:57190

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本文目錄一覽

1、工傷是辭職好還是不辭職
2、工傷以后離職和辭職的區(qū)別
3、工傷后辭職好還是不辭職好
4、受工傷繼續(xù)上班后不干,是辭職還是解除勞動合同?
5、工傷鑒定后是離職好還是不離職好

工傷是辭職好還是不辭職

發(fā)生工傷后不要辭職。發(fā)生工傷后不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定；停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

法律分析：工傷鑒定后不離職好，不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

法律分析：如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。

法律主觀：勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定后可以辭職嗎？工傷鑒定后是離職好還是不離職好？不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

法律主觀：工傷好后工作兩年辭職，用人單位不需要賠償；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

工傷以后離職和辭職的區(qū)別

1、法律分析：辭職了會有一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助，不辭就暫時沒有這兩筆錢，但無論何時辭職，這兩筆錢都會有。

2、離職和辭職的區(qū)別有：辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。

3、法律分析：(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

4、辭職和不辭職的區(qū)別是領(lǐng)取傷殘賠償金的時間，員工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前是不能領(lǐng)取傷殘賠償中的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，只能在解除勞動關(guān)系時才能力領(lǐng)取，員工本人辭職是可以獲得全部的賠償?shù)摹?/p>

工傷后辭職好還是不辭職好

另一方面也會影響一些該有的工傷賠償名目的賠付，所以總體來說，工傷鑒定期間最好還是不要離職。

不辭職比較好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工工傷期間享有停工留薪期，繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律主觀：要辭職的，做完工傷鑒定離職比較好，可以要求用人單位和社保部門按比例進行賠償。工傷鑒定的申請，可以是用人單位申請，用人單位不申請的，可由工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。