本篇文章給大家談?wù)劰笳?qǐng)私假對(duì)理賠有影響嗎，以及工傷后請(qǐng)病假公司怎么付工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、十級(jí)工傷,現(xiàn)已恢復(fù),前三個(gè)月有底薪交了保險(xiǎn),后期請(qǐng)了事假停薪留職,沒交...
• 2、工傷期間單位給報(bào)成事假
• 3、工傷后上班了要去申請(qǐng)傷殘鑒定公司要我請(qǐng)事假這個(gè)合理嗎?
• 4、工傷鑒定結(jié)論出來(lái)了后,可以請(qǐng)長(zhǎng)假嗎,說(shuō)回家請(qǐng)事假,又不要單位補(bǔ)錢_百度...
• 5、員工工傷期間請(qǐng)事假對(duì)賠償有影響嗎

十級(jí)工傷,現(xiàn)已恢復(fù),前三個(gè)月有底薪交了保險(xiǎn),后期請(qǐng)了事假停薪留職,沒交...

工傷發(fā)生造成傷殘等級(jí)，都是一次性處理，怕是已經(jīng)給工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金了吧。

可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級(jí)為十級(jí)，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。解除勞動(dòng)合同后可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一個(gè)月本人工資，一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金四個(gè)月本人工資。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷期間單位給報(bào)成事假

工傷期間廠里請(qǐng)的事假，說(shuō)要認(rèn)定完才改工傷假那是不可能的，只有工傷期間廠里請(qǐng)的病假，經(jīng)社保部門認(rèn)定工傷事故后，才能改為工傷假。

工傷沒好公司說(shuō)三個(gè)月之后算事假不合理。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

保證其在上班期間不影響治療。1工傷員工超過(guò)核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資不再發(fā)放。

工傷后上班了要去申請(qǐng)傷殘鑒定公司要我請(qǐng)事假這個(gè)合理嗎?

不太合理。報(bào)工傷是職工在工作中受到傷害或者疾病，由于工作原因而導(dǎo)致的傷害或者疾病，由勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由單位報(bào)告工傷，并由單位承擔(dān)責(zé)任。如果您沒有報(bào)工傷，請(qǐng)求請(qǐng)事假，就不太合理，應(yīng)該先報(bào)工傷，再申請(qǐng)事假。

這個(gè)一般不會(huì)算到事假里的，但是也要看公司內(nèi)部的具體規(guī)定，畢竟每個(gè)公司的規(guī)章制度是不同的。

公司說(shuō)工傷只給三個(gè)月的病假，后面要用事假不合理，在有建休單的情況下。你有病假所需要的證明材料，應(yīng)當(dāng)按病假處理。

因?yàn)楣籴t(yī)生只開的15天，所以如果你申請(qǐng)時(shí)多申請(qǐng)了2天。公司按事假算是合法的。

工傷鑒定結(jié)論出來(lái)了后,可以請(qǐng)長(zhǎng)假嗎,說(shuō)回家請(qǐng)事假,又不要單位補(bǔ)錢_百度...

可以的，為啥請(qǐng)事假？工傷有工傷假。【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長(zhǎng)的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期。

你好：如果醫(yī)院有病休證明，公司應(yīng)按病假處理。醫(yī)療期是多少，我個(gè)人認(rèn)為，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見為依據(jù)，沒有休假證明，請(qǐng)事假按公司規(guī)定的事假處理，不請(qǐng)假按曠工處理。

我覺得這是合理的，因?yàn)槟惝吘故翘幚韨€(gè)人的私事情。但是你可以把這個(gè)帳，現(xiàn)在工傷的補(bǔ)償里，這也屬于工傷所帶來(lái)的損失，在賠償?shù)臅r(shí)候可以提出你自己的要求。

工傷鑒定的合理時(shí)間，屬于勞動(dòng)者出勤時(shí)間，用人單位應(yīng)按出勤時(shí)間支付工資并報(bào)銷交通費(fèi)用及出差生活補(bǔ)助費(fèi)。

員工工傷期間請(qǐng)事假對(duì)賠償有影響嗎

不會(huì)，沒有影響，因工傷不能上班，不影響工傷賠償。

工傷是不需要請(qǐng)假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說(shuō)，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書才是工傷。

首先，員工是有帶薪假的。具體請(qǐng)看《職工帶薪年休假條例》這個(gè)假期的長(zhǎng)短跟你的工齡有關(guān)。然后，一般情況下，事假可以根據(jù)公司制度決定，比如：事假無(wú)工資。當(dāng)然： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。

根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，工傷前12個(gè)月，在請(qǐng)假期間產(chǎn)生的工資仍屬于補(bǔ)償范圍之內(nèi)。根據(jù)具體情況，如果您在請(qǐng)假期間產(chǎn)生了工資，那么需要將該月工資納入補(bǔ)償范圍，并在補(bǔ)償金中進(jìn)行計(jì)算。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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