今天給各位分享在宿舍死亡算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在宿舍睡覺死亡可否報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、宿舍死亡認(rèn)定工傷
• 2、企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認(rèn)定工傷?
• 3、職工在宿舍死亡算不算工傷
• 4、員工在公司宿舍死亡算工傷嗎
• 5、職工在宿舍猝死是否屬于工亡

宿舍死亡認(rèn)定工傷

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會(huì)有些情分，會(huì)賠償個(gè)員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

法律主觀：勞動(dòng)者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅幕蛘邚氖屡c工作有關(guān)的工作受傷的，是算作工傷的。

法律主觀：?jiǎn)T工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

職工在單位宿舍死亡算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。

依照我國國家法律規(guī)定員工，如果是需要認(rèn)定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認(rèn)定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時(shí)間是員工的休息時(shí)間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認(rèn)定工傷?

1、如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認(rèn)定工傷賠償，這時(shí)候單位是沒有任何責(zé)任的，如果當(dāng)事人他是在上班時(shí)間之內(nèi)在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時(shí)之內(nèi)死亡。

2、員工在公司宿舍死亡不符合認(rèn)定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應(yīng)按因病死亡辦理。

3、依照我國國家法律規(guī)定員工，如果是需要認(rèn)定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認(rèn)定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時(shí)間是員工的休息時(shí)間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

職工在宿舍死亡算不算工傷

1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

2、“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會(huì)有些情分，會(huì)賠償個(gè)員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

3、法律分析：一般來說，員工死在宿舍不算工傷。

4、如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

5、職工在單位宿舍死亡算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。

6、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的；如不屬于工傷，公司對(duì)員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯(cuò)的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

員工在公司宿舍死亡算工傷嗎

1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

2、人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會(huì)有些情分，會(huì)賠償個(gè)員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在宿舍休息發(fā)病身亡一般不能認(rèn)定工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工員工在宿舍休息發(fā)病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認(rèn)定為工傷。

4、如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算 工傷 的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和 加班 時(shí)間。職工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

5、依照我國國家法律規(guī)定員工，如果是需要認(rèn)定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認(rèn)定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時(shí)間是員工的休息時(shí)間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

6、如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

職工在宿舍猝死是否屬于工亡

1、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

2、不算 “人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。

3、不能，職工在宿舍死亡而非在工作崗位上，在宿舍的休息的時(shí)間也不是工作時(shí)間。所以職工死亡的情形不適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷的規(guī)定。

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