本篇文章給大家談?wù)劰毠ぴ斐蓳p失用人單位可否追償，以及發(fā)生工傷后用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工享受社保工傷待遇過程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
• 2、單位工傷賠償后可否追償
• 3、工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)
• 4、員工過錯造成損失單位可以追償嗎

企業(yè)職工享受社保工傷待遇過程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎

1、員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險待遇和承擔(dān)經(jīng)濟損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

2、員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

3、因工傷死亡的，社會保險（工傷保險）賠償。社會保險不賠的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；社會保險依法賠償了，用人單位不再賠償。用人單位依法建立工傷保險關(guān)系并繳費，就是為了化解工傷風(fēng)險，保障工傷職工的工傷待遇。

4、不認(rèn)定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

5、公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應(yīng)由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。

單位工傷賠償后可否追償

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

在獲得工傷賠償后，如果是工傷保險基金先行支付的，還可以追償。

法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)

1、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。

3、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

員工過錯造成損失單位可以追償嗎

1、法律主觀：因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

2、工作單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后當(dāng)然是可以向員工追償?shù)模疤嵋_定是屬于因員工的原因而造成他人的侵權(quán)，但如果工作單位有過錯行為的話，那么就需要由用人單位獨自的來進行承擔(dān)。

3、員工過錯導(dǎo)致公司損失的追責(zé)方式如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

4、法律主觀：勞動者犯錯造成公司損失，如果是故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

5、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。

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