本篇文章給大家談?wù)劰贤狡陧樠雍贤０妫约肮趦?nèi)合同到期順延對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社區(qū)臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板
• 2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板(5篇)
• 3、發(fā)生工傷后勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延嗎?
• 4、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何延續(xù)

社區(qū)臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板

1、社區(qū)臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本篇1 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 協(xié)議期限 協(xié)議期限為自___年___月___日起至___年___月___日止。

2、臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 篇1 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限甲方聘用乙方在甲方___部門擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自__年__月__日至__年__月__日。

3、臨時(shí)工勞動(dòng)合同精選篇1 甲方：有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及人民 *** 有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

4、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板(5篇)

勞動(dòng)合同模板完整版(實(shí)用5篇)(篇一) 甲方(用人單位)：___ 乙方(職工姓名)：___ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。

甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書模板1 甲方(單位名稱)： 住所： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名： 乙方(姓名)： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板1 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 合同期限 從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

合同期限 雙方訂立有固定期限勞動(dòng)合同，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限為壹年。 工作內(nèi)容 乙方的工作崗位：技術(shù)顧問。

發(fā)生工傷后勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延嗎?

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

法律分析：?jiǎn)T工發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到工傷醫(yī)療終結(jié)之后。單位可以不予續(xù)簽，但是單位需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何延續(xù)

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

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