其實(shí)買斷工齡補(bǔ)償款標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法，因此呢，今天小編就來為大家分享買斷工齡補(bǔ)償款標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 25年工齡買斷補(bǔ)償金
2. 買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
3. 國(guó)企買斷工齡如何計(jì)發(fā)一次性補(bǔ)償
4. “買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5. 40年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

25年工齡買斷補(bǔ)償金

員工25年的工齡如果被買斷，補(bǔ)償金可以發(fā)到25年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，也就是員工每多工作一年多，支付一個(gè)月的工資，共計(jì)25個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種補(bǔ)償金對(duì)于員工來說是非常有利的。如果按照勞動(dòng)法所規(guī)定的補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者25年的工齡最多只能支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

買斷工齡，違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法！

“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。

前幾天，某國(guó)有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、準(zhǔn)備上市等原因正與一大批員工辦理實(shí)質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。

一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！

然而，勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。

可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。

針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。

1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

”1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)於出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。

”

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國(guó)已基本建立起一套較完善的社會(huì)保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。

時(shí)至今日，“買斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

相關(guān)背景

“買斷工齡”是改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

在當(dāng)時(shí)，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動(dòng)合同，所有國(guó)有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度尚未建立，國(guó)有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴於企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障，同時(shí)，一些國(guó)有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。

因?yàn)樯鐣?huì)保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會(huì)。但如果企業(yè)繼續(xù)負(fù)擔(dān)大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。面對(duì)這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門同意，一些國(guó)有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。

在當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境下，很多國(guó)有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權(quán)宜之計(jì)。可見，“買斷工齡”是建立在國(guó)有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障制度尚未建立的基礎(chǔ)之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國(guó)企買斷工齡如何計(jì)發(fā)一次性補(bǔ)償

國(guó)企買斷工齡按勞動(dòng)法規(guī)定一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，比如說你現(xiàn)在工作了20年，你現(xiàn)有的工資是每個(gè)月5000元，那就是每年補(bǔ)一個(gè)月，十年五萬，20年就是十萬元，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是這么多，但是有的企業(yè)因?yàn)殚L(zhǎng)期虧損，所以沒有這么多錢來賠償，大部分都是跟工人協(xié)商解決，還有的企業(yè)被私營(yíng)老板收購(gòu)，那就是跟私營(yíng)老板進(jìn)行談判，看私營(yíng)老板能給多少錢收購(gòu)如果收購(gòu)的資金很多，平攤到每個(gè)人身上就多補(bǔ)償?shù)模倨綌偟矫總€(gè)人身上就少

“買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

40年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

40年的工齡被企業(yè)買斷補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，就是按照勞動(dòng)者的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，每多工作一年多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是企業(yè)買斷工齡的行為，可以不按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的，就是說可以超出勞動(dòng)合同法規(guī)定的最高支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可以按照40個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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