超員的處罰方式一般有兩種，一種是罰款，另一種是解雇員工。而罰款的比例一般是按照超員人數(shù)的百分比來計算的。下面我們來看一下具體的超員處罰百分比大揭秘

1. 超員人數(shù)在5%以內(nèi)的，罰款比例一般是員工工資的1%。

2. 超員人數(shù)在5%-10%之間的，罰款比例一般是員工工資的2%。

3. 超員人數(shù)在10%-20%之間的，罰款比例一般是員工工資的3%。

4. 超員人數(shù)在20%以上的，罰款比例一般是員工工資的4%。

需要注意的是，這只是一個大致的比例，具體的罰款比例還要根據(jù)企業(yè)的實際情況來定。而罰款的錢款應(yīng)該用于提高員工福利待遇或者用于培訓(xùn)員工等方面，以彌補(bǔ)企業(yè)超員所帶來的不利影響。

除了罰款，企業(yè)還可以采取解雇員工的方式來懲罰超員行為。但是，解雇員工可能會帶來一些不利的影響，如員工離職率增加、企業(yè)形象受損等。因此，企業(yè)應(yīng)該在采取這種方式之前，先考慮一下其他的解決辦法，如調(diào)整生產(chǎn)計劃、提高員工生產(chǎn)效率等。

總之，企業(yè)應(yīng)該在招聘員工的時候，根據(jù)實際需要來確定招聘數(shù)量，避免出現(xiàn)超員的情況。如果確實出現(xiàn)超員，企業(yè)應(yīng)該采取一些有效的措施來懲罰超員行為，以保證企業(yè)的正常運(yùn)營。