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工傷假影響年休嗎
所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
工傷休假三個(gè)月還有年假嗎?
法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。
法律分析:按年休假條例的規(guī)定,工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。
職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
休工傷假還有年休假嗎
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。
法律分析:休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
法律分析:工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
法律分析:不沖突,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
職工工傷期間有年休假工資嗎
1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
2、根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定,工傷職工 停工留薪期 不計(jì)入年休假假期。工傷職工因?yàn)樵馐?工傷事故 傷害,停止工作治療工傷的期間,不計(jì)入年休假假期,不影響當(dāng)年享受年休假。
3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
4、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
5、所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
工傷還能享受年休假嗎
1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
2、工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
3、法律分析:休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。
5、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
6、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
工傷病假超過(guò)多久不享受年休假
1、法律分析:只要是工傷,不管多久企業(yè)都不能取消年假。
2、請(qǐng) 病假 累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已休完當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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