本篇文章給大家談談7級至10級工傷合同終止，以及7級至10級工傷合同終止怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工被鑒定為七級至十級傷殘可以享受哪些待遇?
• 2、員工與單位終止勞動合同的賠償標準是怎樣的,員工工傷解除勞動合同
• 3、工傷鑒定幾級可以要求解除合同
• 4、工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎
• 5、工傷員工勞動合同到期怎么處理

職工被鑒定為七級至十級傷殘可以享受哪些待遇?

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷10級可以賠到多少錢 一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患 職業(yè)病 )前12個月平均工資收入計算；不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算。

員工與單位終止勞動合同的賠償標準是怎樣的,員工工傷解除勞動合同

工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。

工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金（依照《勞動合同法》39條規(guī)定解除勞動合同的除外）和應享受的工傷保險待遇。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷鑒定幾級可以要求解除合同

法律主觀：勞動者工傷一級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎

不能。職工被認定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

可以，但是你可以尋求賠償，如果是合同不到期，可以要求半年以上的賠償，如果是到期了，可以拿工傷認定書讓他最后給你安排工作，同等情況下你可以不用解除合同。

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

法律主觀：工傷十級傷殘，解除勞動合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。

工傷員工勞動合同到期怎么處理

在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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