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本文目錄一覽

• 1、沒簽合同,工作第三個(gè)月中旬,出現(xiàn)工傷,誤工幾個(gè)月后,老板突然要求補(bǔ)簽勞...
• 2、工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
• 3、工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個(gè)合理嗎?
• 4、工傷在家修養(yǎng),可以要求和單位簽勞動合同嗎
• 5、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是否有效
• 6、工傷好了后離職需要簽合同嗎好?

沒簽合同,工作第三個(gè)月中旬,出現(xiàn)工傷,誤工幾個(gè)月后,老板突然要求補(bǔ)簽勞...

1、你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

2、提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

4、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

5、三個(gè)月了沒簽勞動合同，工傷后可以先申請工傷認(rèn)定，通過后可以拿到誤工費(fèi)，一般工傷鑒定結(jié)果下來以后，如果公司繳納了社保，則公司需承擔(dān)一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

可以。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

法律分析：工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動合同是可以認(rèn)定為工傷的。

只是未簽訂勞動合同的職工本人申請工傷認(rèn)定，未簽合同需要提交事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，用人單位不予承認(rèn)勞動關(guān)系的需要需要先行通過勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。補(bǔ)簽合同是允許的，可以作為勞動關(guān)系證明。

工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個(gè)合理嗎?

1、合法。因工受傷醫(yī)療期未滿而勞動合同已經(jīng)到期的，應(yīng)該順延至醫(yī)療期或停工留薪期滿。

2、沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來公司續(xù)簽勞動合同對工傷認(rèn)定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

3、在職工的勞動合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。

4、如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。工作與生活的關(guān)系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。

5、勞動合同重新要簽訂新的內(nèi)容。應(yīng)該是合法的，但是必須經(jīng)過雙方。都要同意這樣的話才算好法。在簽訂合同。的時(shí)候一定要注意合同里面的內(nèi)容。看看里面有沒有自己不敢接受的那種？尤其是增添新的內(nèi)容的同時(shí)。

工傷在家修養(yǎng),可以要求和單位簽勞動合同嗎

可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯(cuò)責(zé)任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯(cuò)責(zé)任原則。

受工傷后用人單位可以去勞動者訂立長期的勞動合同，法律不作干涉。《勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

工傷認(rèn)定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是否有效

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

工傷職工與用人單位簽訂的免賠協(xié)議是否為有效協(xié)議，要視情況而定。如果存在造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的， 免責(zé)條款無效 。如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。

公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，即使簽訂了，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效。

法律主觀：公司不可以和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議。如果公司在勞動協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等情形的，該協(xié)議是沒有法律效力的。

工傷好了后離職需要簽合同嗎好?

1、法律分析：不是必須。工傷賠償沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議，如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。

2、可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯(cuò)責(zé)任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯(cuò)責(zé)任原則。

3、法律分析：工傷處理完了，需要簽文字證明。實(shí)際上，當(dāng)事人所謂的證明，最關(guān)鍵的是工傷認(rèn)定書，該認(rèn)定書是由社會保險(xiǎn)行政部門出具的，當(dāng)事人憑該認(rèn)定書享受工傷保險(xiǎn)待遇。之后的賠償、協(xié)議等證明也是需要雙方簽名確認(rèn)的。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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