今天給各位分享工傷后公司要求簽合同可以嗎的知識，其中也會對工傷公司要求簽以后與公司無關(guān)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司要求補簽勞務(wù)派遣合同影響賠償嗎
• 2、工傷后補簽勞動合同是否違法
• 3、公司以報工傷為由讓員工簽訂的合同有效嗎?
• 4、公司工傷未申請,繼續(xù)在公司上班,公司要簽合同可以簽嗎?
• 5、工傷一定要簽合同嗎

工傷后公司要求補簽勞務(wù)派遣合同影響賠償嗎

1、沒有影響，跟派遣公司解除合同之前必須把工傷認定下來，否則解除勞動合同后再認定會很麻煩。解除合同后，跟用工單位沒關(guān)系，跟派遣公司有關(guān)系，應(yīng)該由派遣公司賠償我一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。

3、補簽勞動合同是企業(yè)的整改措施之一，這是必要的過程，對勞動者本身沒有任何影響；主要影響是勞動部門的責(zé)問和行政處罰，是否帶來了一些企業(yè)損失，可能造成內(nèi)部人際關(guān)系的緊張和不和諧。

4、如果單位與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，員工可以向派遣單位提出工傷申請，派遣單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)及時處理工傷事宜，并給予相應(yīng)的賠償。

工傷后補簽勞動合同是否違法

1、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、補簽勞動合同，將勞動關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

3、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

公司以報工傷為由讓員工簽訂的合同有效嗎?

1、這屬于不正當(dāng)刑事處理，那么這個公司是難逃脫法律責(zé)任的，既然是出現(xiàn)工傷事故，這才讓個人來簽合同，這是違法行為，那么這公司必須要被嚴重處分。

2、由職工承擔(dān)的協(xié)議無效！法律上并不承認這個協(xié)議，國家法律規(guī)定工傷需要公司賠償。

3、但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔(dān)，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當(dāng)。

公司工傷未申請,繼續(xù)在公司上班,公司要簽合同可以簽嗎?

1、可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責(zé)任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯責(zé)任原則。

2、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

3、沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認定結(jié)果沒出來公司續(xù)簽勞動合同對工傷認定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

4、這個東西你問得很奇怪啊，工傷處理完了當(dāng)然可以繼續(xù)簽訂勞動合同啊，如果反過來，因為工傷公司不再繼續(xù)和你續(xù)約了，這個東西還是有違法的可能的。

工傷一定要簽合同嗎

法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

法律分析：申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

法律主觀：勞動者 未簽訂勞動合同 ，發(fā)生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，經(jīng)過 工傷認定后 有權(quán)獲得 工傷保險賠償 。

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒簽合同受傷，能否 認定為工傷 ，需根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

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