本篇文章給大家談?wù)劰髥挝灰灢缓侠淼暮贤约肮疽蠛炓院笈c公司無關(guān)對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?
- 2、工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?
- 3、工傷了和老板私了簽訂了不合理協(xié)議后還能工傷理賠嗎?
- 4、工傷被公司套路簽了離職協(xié)議
工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?
法律規(guī)定用人單位和勞動者是可以對工傷賠償待遇進(jìn)行協(xié)商解決。如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在重大誤解、顯失公平的情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效。
一般情況下,簽訂工傷賠償協(xié)議書后,是不可以在向法院起訴的。
工傷賠償不合同理,可以申請勞動仲裁,要求用人單位依法(工傷保險條例)支付工傷待遇。
法律分析:勞動者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的,仍舊可以申訴到勞動仲裁部門,要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。
工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?
在職工的勞動合同未到期時,公司提出重新簽訂勞動合同,是一種單方終止原勞動合同的意愿,如果職工同意重簽,則雙方達(dá)成一致意見,可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意,則有權(quán)拒絕,原勞動合同仍然有效。
補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就是合法有效的。
應(yīng)該是合法的,但是必須經(jīng)過雙方。都要同意這樣的話才算好法。在簽訂合同。的時候一定要注意合同里面的內(nèi)容。看看里面有沒有自己不敢接受的那種?尤其是增添新的內(nèi)容的同時。一定要注意合同的細(xì)節(jié)問題。這樣前面后。
無論是否是工傷,都肯定不合法,工傷期間是不可以 解除合同 的,最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行 傷殘鑒定 為止,如果你被鑒定構(gòu)成殘疾,單位也無權(quán)解除合同,只有你自己有權(quán)解除,而且還可以要求賠償。
工傷了和老板私了簽訂了不合理協(xié)議后還能工傷理賠嗎?
1、一方面,如果協(xié)議是勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)有效;但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形,符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。
2、工傷私了,如果已經(jīng)按《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償,再索賠屬于無理糾纏、過度主張,得不到法律支持。反之,私了不一定能了,工傷職工可以依法主張權(quán)利。
3、因為我國的《 勞動法 》有明文規(guī)定,勞動者在工作中發(fā)生了勞動事故,勞動者可以申請調(diào)解、仲裁和協(xié)商解決。所以根據(jù)這條規(guī)定,勞動工傷賠償私了協(xié)議書是具有法律效力的。 接下來就是簽了私了協(xié)議是否可以反悔這個問題。
4、法律主觀:工傷私了需要簽訂協(xié)議。勞動者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的,而后雙方又達(dá)成和解協(xié)議的,最好是簽訂書面的和解協(xié)議,以明確好彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,避免以后再次出現(xiàn)不必要的法律糾紛,降低法律風(fēng)險。
工傷被公司套路簽了離職協(xié)議
1、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔,后悔了的可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。
3、勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付工傷待遇以及未簽訂合同的雙倍工資;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
4、法律分析:離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:(一)補(bǔ)償時間按勞動者在本單位工作的年限計算: 工作一年=一個月; 6個月工作年限法律依據(jù):《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
5、工傷賠償與辭職無關(guān),可以申請仲裁,也可以起訴。
6、你好,出了工傷之后,公司騙你簽訂了勞務(wù)合同,而不是勞動合同,這說明了公司想推脫責(zé)任,這種情況下,建議你聘請一個律師,先申請工傷認(rèn)定,然后再去勞動局,申請勞動仲裁,這樣會比較好,能夠維護(hù)自身的權(quán)益。
工傷后單位要簽不合理的合同的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷公司要求簽以后與公司無關(guān)、工傷后單位要簽不合理的合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。