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• 1、工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?
• 2、工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)合理嗎?
• 3、工傷了和老板私了簽訂了不合理協(xié)議后還能工傷理賠嗎?
• 4、工傷被公司套路簽了離職協(xié)議

工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?

法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者是可以對(duì)工傷賠償待遇進(jìn)行協(xié)商解決。如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂的，且不存在重大誤解、顯失公平的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效。

一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書后，是不可以在向法院起訴的。

工傷賠償不合同理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法（工傷保險(xiǎn)條例）支付工傷待遇。

法律分析：勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)合理嗎?

在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

應(yīng)該是合法的，但是必須經(jīng)過雙方。都要同意這樣的話才算好法。在簽訂合同。的時(shí)候一定要注意合同里面的內(nèi)容。看看里面有沒有自己不敢接受的那種？尤其是增添新的內(nèi)容的同時(shí)。一定要注意合同的細(xì)節(jié)問題。這樣前面后。

無(wú)論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以 解除合同 的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行 傷殘鑒定 為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。

工傷了和老板私了簽訂了不合理協(xié)議后還能工傷理賠嗎?

1、一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

2、工傷私了，如果已經(jīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償，再索賠屬于無(wú)理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權(quán)利。

3、因?yàn)槲覈?guó)的《 勞動(dòng)法 》有明文規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中發(fā)生了勞動(dòng)事故，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和協(xié)商解決。所以根據(jù)這條規(guī)定，勞動(dòng)工傷賠償私了協(xié)議書是具有法律效力的。 接下來就是簽了私了協(xié)議是否可以反悔這個(gè)問題。

4、法律主觀：工傷私了需要簽訂協(xié)議。勞動(dòng)者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的，而后雙方又達(dá)成和解協(xié)議的，最好是簽訂書面的和解協(xié)議，以明確好彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免以后再次出現(xiàn)不必要的法律糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

工傷被公司套路簽了離職協(xié)議

1、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。

3、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及未簽訂合同的雙倍工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律分析：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算： 工作一年=一個(gè)月； 6個(gè)月工作年限法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、工傷賠償與辭職無(wú)關(guān)，可以申請(qǐng)仲裁，也可以起訴。

6、你好，出了工傷之后，公司騙你簽訂了勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，這說明了公司想推脫責(zé)任，這種情況下，建議你聘請(qǐng)一個(gè)律師，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣會(huì)比較好，能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

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