今天給各位分享合同期間因工傷能否解除合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)受工傷合同到期單位可以辭退進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷是否可以解除勞動(dòng)合同
• 4、工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 5、工傷能不能解除勞動(dòng)合同

員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動(dòng)合同。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

法律主觀：除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：在勞動(dòng)者受工傷后，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

在工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

3、法律主觀：工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)權(quán)解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

工傷是否可以解除勞動(dòng)合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

在工傷認(rèn)定期間內(nèi)，公司不可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或者將該勞動(dòng)者裁員。

工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間是否應(yīng)上班，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)。工傷鑒定還沒(méi)有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。

工傷能不能解除勞動(dòng)合同

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、法律主觀：工傷不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

4、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

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