很多朋友對(duì)于放棄無(wú)效合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和簽了無(wú)固定期限合同后被公司辭退，該怎么賠償？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 員工簽了無(wú)限期勞動(dòng)合同，公司單方面解除怎樣補(bǔ)償？
2. 無(wú)效合同怎么認(rèn)定？
3. 勞務(wù)派遣解除合同有賠償么？哪些情形可以獲得賠償？
4. 簽了無(wú)固定期限合同后被公司辭退，該怎么賠償？
5. 與公司簽的合同不到期，公司要解除勞動(dòng)合同，需要哪些賠償？

員工簽了無(wú)限期勞動(dòng)合同，公司單方面解除怎樣補(bǔ)償？

如員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提出解除勞動(dòng)合同，員工絕不能表示同意雙方解除勞動(dòng)合同，要堅(jiān)持上班，至到單位下解除勞動(dòng)合同的證明或通知，依勞動(dòng)合同法要賠償金，而不是補(bǔ)償金。賠償金=2倍的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為工作一年一個(gè)月的工資。此處一個(gè)月的工資為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月收入的平均數(shù)。含各種獎(jiǎng)金，即全部收入，而不是通常的月工資。如單位不給，去仲裁，再在原賠償金上加倍。即：現(xiàn)賠償金=4倍的補(bǔ)償金。如仲裁不認(rèn)，去法院起訴。當(dāng)然勞動(dòng)合同和解除合同的通知你要準(zhǔn)備好。其他證據(jù)材料也要盡量多準(zhǔn)備。如無(wú)，仲裁或法院會(huì)問(wèn)單位的，但此時(shí)小心單位不提供，相關(guān)部門(mén)偏向單位。

一定要注意，不能表示協(xié)商解除，協(xié)商解除就只能是補(bǔ)償金了。要賠償金而不是補(bǔ)償金。

無(wú)效合同怎么認(rèn)定？

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所謂無(wú)效合同，大概分為兩類(lèi)：

1、出現(xiàn)合同法規(guī)定的無(wú)效合同的情形

2、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的或者限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的民事行為為無(wú)效民事行為，這種合同也是無(wú)效合同。

出現(xiàn)比較多的是第一類(lèi)中的：惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同、合法形式掩蓋非法目的的合同、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同

合同被認(rèn)定為無(wú)效之后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人。

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勞務(wù)派遣解除合同有賠償么？哪些情形可以獲得賠償？

勞務(wù)派遣解除合同是否有賠償，首先要看解除的哪個(gè)合同，其次要看解除主體是誰(shuí)，最后要看解除原因是什么。

一般情況下，勞務(wù)派遣法律關(guān)系會(huì)涉及到三方主體，一個(gè)是用工方，也就是實(shí)際用人的單位；一個(gè)是派遣方，也就是把勞動(dòng)力派到用工單位的主體；最后一個(gè)也就是被派遣的主體。

在上述三個(gè)主體之前會(huì)存在不同的合同，用工方與派遣方之間會(huì)簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議》或者《人力資源外包服務(wù)協(xié)議》；派遣方與被派遣方之間會(huì)簽署《勞動(dòng)合同》，也就是說(shuō)，被派遣主體的勞動(dòng)關(guān)系是在派遣方的，派遣方應(yīng)給被派遣主體發(fā)工資、辦社保；被派遣方與用工方?jīng)]有實(shí)際的法律關(guān)系。

所以我理解您說(shuō)的勞務(wù)派遣解除合同，是指勞務(wù)派遣期間，用工方把被派遣方退回派遣方，派遣方與被派遣方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的；(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

以上原因以外，派遣單位解除勞動(dòng)合同就是非法解除。合法解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。

解除合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r為:(一)勞動(dòng)者因?yàn)橛霉挝晃刺峁﹦趧?dòng)條件或者派遣方未支付工資、繳納保險(xiǎn)的；

(二)派遣方與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)派遣方因勞動(dòng)者生病或者不能勝任工作解除合同的；

(四)派遣方裁員二十人以上的或者裁員人數(shù)占全體員工十分之一以上的;

(五)勞動(dòng)期滿(mǎn)不續(xù)訂合同的，除派遣方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；

(六)派遣方破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照或者提前解散的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是按照被派遣方的工作年限計(jì)算的，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資算。

派遣單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形:

（一）派遣單位合法地與被派遣方解除合同，但未支付補(bǔ)償金的；

（二）派遣單位違法解除合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

簽了無(wú)固定期限合同后被公司辭退，該怎么賠償？

首先需要明確的是被辭退的原因是什么？是因?yàn)橛萌藛挝辉蜻€是勞動(dòng)者的原因？

一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被單位辭退，則存在兩種情形：

1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退勞動(dòng)者，則無(wú)需支付賠償。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、如果是單位無(wú)正當(dāng)理由，違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退員工的，則需要向員工證支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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注：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

與公司簽的合同不到期，公司要解除勞動(dòng)合同，需要哪些賠償？

請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》。一般提前一個(gè)月通知并賠償N+1。N指的是員工在公司的服務(wù)年限。如員工和公司有爭(zhēng)議，可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。

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