本篇文章給大家談?wù)勛稍児芨暮灪贤瑔幔约肮陂g改簽合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位讓我改簽合同,我有工傷九級(jí)如果改簽的話,新單位會(huì)接受我的工傷信息...
• 2、工傷能解除勞動(dòng)合同嗎?
• 3、發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?
• 4、工傷期間單位與派遣公司能轉(zhuǎn)移合同嗎,這合法嗎

單位讓我改簽合同,我有工傷九級(jí)如果改簽的話,新單位會(huì)接受我的工傷信息...

最好不要改。如果改，先和公司談補(bǔ)償。因?yàn)殡x職補(bǔ)償金是和工作累計(jì)年限有關(guān)的，正常情況每年（工作6個(gè)月-1年）對(duì)應(yīng)1個(gè)月補(bǔ)償金。換了公司后再補(bǔ)償前面的年限就沒(méi)了。

員工最好是拿著自己的合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** ，如果員工本人的合同被單位拿去了那么就少了一份證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：沒(méi)有。確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，公司報(bào)工傷了屬于正規(guī)流程對(duì)其沒(méi)有影響。

工傷能解除勞動(dòng)合同嗎?

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：工傷不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?

1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

2、你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

3、只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

4、法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同 發(fā)生工傷的建議首先按流程先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

工傷期間單位與派遣公司能轉(zhuǎn)移合同嗎,這合法嗎

如果工傷前是勞務(wù)派遣員工，但是在工傷認(rèn)定的過(guò)程中認(rèn)定了實(shí)際工作的單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，就意味著受傷的人和這個(gè)企業(yè)存在證實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。在合同中需要注意哪些，一般不好隨意點(diǎn)撥。

合法。你的醫(yī)療保險(xiǎn)必須由你所在的單位代為交納和管理，只要他沒(méi)停你醫(yī)療保險(xiǎn)，就沒(méi)有違法。如果你不想要B城市的醫(yī)療保險(xiǎn)，可以和你的單位提出，繼續(xù)要A城市的醫(yī)療保險(xiǎn)，他們也能給你轉(zhuǎn)回去。

能的，沒(méi)簽勞務(wù)派遣合同之前，與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系；簽了勞務(wù)派遣合同后，與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金，簽訂勞務(wù)合同一般沒(méi)有五險(xiǎn)一金。

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