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本文目錄一覽

• 1、改簽勞動合同有沒有賠償
• 2、合同一年一簽內(nèi)容變工傷都要扣錢合法嗎?
• 3、發(fā)生工傷后補簽勞動合同有效嗎

改簽勞動合同有沒有賠償

1、法律分析：在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。但是如果用人單位與勞動者協(xié)商不一致，用人單位解除合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的情況下，不需要賠償。如果雙方依法協(xié)商，約定在改簽合同中給予勞動者賠償，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的、不違背公序良俗的，依其約定。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。

3、法律分析：在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同一年一簽內(nèi)容變工傷都要扣錢合法嗎?

單位扣工資沒有法律依據(jù)，是非法的。除非是你沒有提前一個月辭職，或者沒有正常交接，給單位工作造成損害，當然需要單位舉證主張。這種情況下可以到到勞動監(jiān)察投訴，到當?shù)毓暾垊趧颖O(jiān)察，或申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

請查看你的合同，其中是否含有公司給員工繳納保險的說明。如果有，你會有醫(yī)保的賬戶，并有個醫(yī)保卡。你的公司是否已經(jīng)給你。另外說一點，每個月50塊錢工傷醫(yī)保，應(yīng)該是不夠的。

假如沒有，這項規(guī)定不合法。《勞動合同法》中有規(guī)定。關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到就可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會或者法院提起訴訟。

不合法的。員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項福利政策，公司就無權(quán)從工資中扣除工傷保險費。若公司執(zhí)意要扣，可申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，可申請仲裁，直至司法解決。

勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。

，單位必須為所有員工購買保險，無一例外；2，單位必須全額繳納工傷保險，員工不需要繳費。因此上述扣員工費用和簽定協(xié)議的做法是違法的，可以投訴到當?shù)貏趧颖Ｕ喜考捌湎略O(shè)機構(gòu)。

發(fā)生工傷后補簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

3、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

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