工傷沒(méi)有出院能報(bào)工傷嗎（工傷未定級(jí)出院就來(lái)上班）

adminllh社會(huì)法2025年05月15日 10:55:15420

今天給各位分享工傷未定級(jí)出院就來(lái)上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)有出院能報(bào)工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,這件事是否合理?
2、我工傷鑒定還沒(méi)有做可以去廠里上班嗎
3、工傷期間未鋚定是否能上班?
4、工傷鑒定還沒(méi)做,上班后繼會(huì)不會(huì)影響到單位賠償?
5、在工傷沒(méi)鑒定期間廠里讓我去上班,以后對(duì)賠償有沒(méi)有影響
6、工傷還沒(méi)恢復(fù)單位就催著上班

工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,這件事是否合理?

如果公司在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因?yàn)閱T工的健康狀況可能需要更多的時(shí)間和治療才能得到恢復(fù)。同時(shí)，在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。

如果單位讓你回家不給你發(fā)工資或少發(fā)工資，單位違法法律規(guī)定，你可以在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并在節(jié)假日期間支付工資。

應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。

工傷鑒定還沒(méi)有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒(méi)有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請(qǐng)延期不需要去公司上班。

我工傷鑒定還沒(méi)有做可以去廠里上班嗎

在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

法律主觀：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)摹ＯＭ芙獯鹉鷨T工工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)之前去不去上班的問(wèn)題。

工傷期間未鋚定是否能上班?

法律主觀：首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

可以上班。工傷鑒定沒(méi)下來(lái)，如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

工傷認(rèn)定沒(méi)有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷還沒(méi)認(rèn)定下來(lái)就去上班了影響了停工留薪期。工傷認(rèn)定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

工傷鑒定還沒(méi)做,上班后繼會(huì)不會(huì)影響到單位賠償?

1、工傷認(rèn)定沒(méi)有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、去上班是不會(huì)影響賠償金的。申請(qǐng)工傷鑒定的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的，去上班也是正常的。

3、不會(huì)影響正常賠償，但是工傷補(bǔ)助金需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。職工在工作中受了工傷，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工傷后需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)確定不同待遇。

在工傷沒(méi)鑒定期間廠里讓我去上班,以后對(duì)賠償有沒(méi)有影響

1、法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)挝辉谝粋€(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。

3、在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

4、工傷鑒定沒(méi)有做就沒(méi)有依據(jù)要求單位賠償，所以必須要做工傷鑒定才可以獲得賠償。即使還沒(méi)有做工傷鑒定就已經(jīng)上班了，不影響單位對(duì)你工傷的賠償，兩者之間沒(méi)有因果關(guān)系。

5、只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，可以要求休假，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班。

6、沒(méi)有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。