今天給各位分享工作期間得了抑郁癥工傷的知識,其中也會對因工作導(dǎo)致抑郁癥能鑒定成工傷嗎進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、抑郁癥算不算工傷
- 2、工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎
- 3、在工作中患上了抑郁癥,這屬于工傷嗎?
- 4、工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠
- 5、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
- 6、...年假從來沒讓休過,導(dǎo)致抑郁癥可以申請工傷嗎
抑郁癥算不算工傷
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病,抑郁證是屬于一種精神的疾病,當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時,就有可能患有抑郁癥。
2、工傷一般情況下,患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
3、法律主觀:單位造成員工抑郁癥,一般不會賠償 因為抑郁癥不屬于職業(yè)病,也不屬于工傷,但是可以用醫(yī)療保險。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
4、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。
工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎
法律分析:從法律角度來說,抑郁不屬于工傷,現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責(zé)任,所以這不是工傷,因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素?zé)o法獲得補償,很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。
單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián),當(dāng)然是單位要負賠償職責(zé)了。但是如果只是因為個人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素,而導(dǎo)致得了抑郁癥,這個就不算單位職責(zé)了。
單位造成員工抑郁癥,一般不會賠償,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病,也不屬于工傷,但是可以用醫(yī)療保險。
員工因工造成抑郁癥的,不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協(xié)商賠償事項,如果協(xié)商不成的,可以申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《職業(yè)病分類和目錄》全文。
在工作中患上了抑郁癥,這屬于工傷嗎?
1、法律分析:不算。一般情況下,患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
2、由此可見,一般情況下,患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病,抑郁證是屬于一種精神的疾病,當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時,就有可能患有抑郁癥。
4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。
5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的,身體才是自己的。
工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠
單位造成員工抑郁癥屬于工傷,會賠償,應(yīng)根據(jù)工傷等級進行賠償。
如果是屬于工作上受到的精神損害導(dǎo)致的抑郁癥,如果可以舉證成功,法院也是會支持工傷賠償?shù)摹A硗?*** 是個艱難的過程,建議及早休息,好好恢復(fù)身體要緊。可與公司協(xié)商,要求調(diào)崗抑郁癥嚴重的話需要在醫(yī)生指導(dǎo)下用藥。
因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
1、法律分析:不算。一般情況下,患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病,抑郁證是屬于一種精神的疾病,當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時,就有可能患有抑郁癥。
3、由此可見,一般情況下,患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的,身體才是自己的。
...年假從來沒讓休過,導(dǎo)致抑郁癥可以申請工傷嗎
工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。
法律分析:可以。需要先申請工傷認定,再申請勞動能力鑒定,然后才可以確定賠償數(shù)額。
由此可見,一般情況下,患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的,因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
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