今天給各位分享工作期間得了抑郁癥工傷的知識，其中也會對因工作導(dǎo)致抑郁癥能鑒定成工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥算不算工傷
• 2、工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎
• 3、在工作中患上了抑郁癥,這屬于工傷嗎?
• 4、工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠
• 5、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 6、...年假從來沒讓休過,導(dǎo)致抑郁癥可以申請工傷嗎

抑郁癥算不算工傷

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

2、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

3、法律主觀：單位造成員工抑郁癥，一般不會賠償 因為抑郁癥不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎

法律分析：從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責(zé)任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素?zé)o法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負賠償職責(zé)了。但是如果只是因為個人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個就不算單位職責(zé)了。

單位造成員工抑郁癥，一般不會賠償，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險。

員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協(xié)商賠償事項，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《職業(yè)病分類和目錄》全文。

在工作中患上了抑郁癥,這屬于工傷嗎?

1、法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

2、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠

單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應(yīng)根據(jù)工傷等級進行賠償。

如果是屬于工作上受到的精神損害導(dǎo)致的抑郁癥，如果可以舉證成功，法院也是會支持工傷賠償?shù)摹Ａ硗?*** 是個艱難的過程，建議及早休息，好好恢復(fù)身體要緊。可與公司協(xié)商，要求調(diào)崗抑郁癥嚴重的話需要在醫(yī)生指導(dǎo)下用藥。

因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

1、法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

3、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

...年假從來沒讓休過,導(dǎo)致抑郁癥可以申請工傷嗎

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

工作期間得了抑郁癥工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于因工作導(dǎo)致抑郁癥能鑒定成工傷嗎、工作期間得了抑郁癥工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。