本篇文章給大家談?wù)劰べY標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，以及工資表舉證責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證
• 2、仲裁時(shí),如何證明實(shí)際工資?
• 3、用人單位扣發(fā)工資,舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
• 4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資,用人單位舉證不能時(shí),加班工資如何確認(rèn)
• 5、法院如何認(rèn)定工資
• 6、工資不對(duì)如何處理

勞動(dòng)仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁中可以用勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時(shí)間 證明勞動(dòng)關(guān)系 。

2、勞動(dòng)案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者只需要說(shuō)出具體工資數(shù)額即可。如果用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者主張的工資數(shù)額，那么需要用人單位提供勞動(dòng)者簽字的工資表或銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)反駁勞動(dòng)者，否則仲裁委會(huì)采信勞動(dòng)者的觀點(diǎn)。

3、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有工資支付憑證或記錄、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，或者工作時(shí)所使用的工作證等，以及平時(shí)上下班的考勤記錄，或者其他員工的證言等。

仲裁時(shí),如何證明實(shí)際工資?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何證明工資收入 因工資糾紛產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，證明工資的證據(jù)材料包括勞動(dòng)合同、工資條、工資卡流水記錄等。

2、勞動(dòng)仲裁時(shí)工資應(yīng)該怎么算 勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資；勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。

3、法律主觀：勞動(dòng)仲裁中可以用勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時(shí)間 證明勞動(dòng)關(guān)系 。

用人單位扣發(fā)工資,舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

1、但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋?zhuān)欠褚呀?jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。 我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

2、在工資糾紛中，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；由于勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。

3、拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者只需舉證證明已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未支付工資事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資,用人單位舉證不能時(shí),加班工資如何確認(rèn)

1、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年的限制。

2、筆者認(rèn)為，這種“點(diǎn)工”關(guān)系雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，所以不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，超過(guò)8小時(shí)以外的工作時(shí)間無(wú)須支付加班工資。

3、第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

4、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，經(jīng)過(guò)人社部門(mén)依法審批后可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，但也要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。

5、如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

法院如何認(rèn)定工資

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

法院執(zhí)行中，執(zhí)行被執(zhí)行人的工資的，如果被執(zhí)行人沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)來(lái)源的，則在執(zhí)行工資時(shí)應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。

公務(wù)員的工資，一般叫“固定工資”，細(xì)化來(lái)說(shuō)，分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活津貼四項(xiàng)。

保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。

工資不對(duì)如何處理

工資不對(duì)的處理方式如下：可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，要求核對(duì)工資，如果少發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)之前少發(fā)的工資；如果是公司的問(wèn)題，并且協(xié)商失敗，可以進(jìn)行法律途徑維護(hù)自己的合法利益，可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：工資不對(duì)，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過(guò)節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

協(xié)商無(wú)果的，工資不合理可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者勞動(dòng)局進(jìn)行投訴辦理，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，工資不合理的情況下，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行仲裁解決。

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