今天給各位分享工傷認(rèn)定行政訴訟中舉證責(zé)任的知識，其中也會對工傷認(rèn)定行政訴訟中舉證責(zé)任是什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的
• 2、工傷認(rèn)定舉證書是什么?舉證責(zé)任誰承擔(dān)?
• 3、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任如何分配
• 4、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有什么?

工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的

工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。

對于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷：工傷認(rèn)定中，勞動關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。受傷害事實由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。

法律主觀：工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定舉證書是什么?舉證責(zé)任誰承擔(dān)?

1、法律主觀：工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動和合同等。

3、工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。

4、對于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷：工傷認(rèn)定中，勞動關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。受傷害事實由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任如何分配

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、以誰主張誰舉證的原則，如果職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、對于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷：工傷認(rèn)定中，勞動關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。受傷害事實由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。

4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。

6、工傷保險條例第十九條規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有什么?

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。

是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

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