今天給各位分享參保人非工傷傷殘認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非參保人員工傷賠償怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、非工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 3、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 4、沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒(méi)有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對(duì)員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

法律分析：不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

非工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。

法律主觀：一， 勞動(dòng)能力鑒定 的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級(jí) 的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)：完全喪失工作能力如果下列情況之一對(duì)治療無(wú)效：植物狀態(tài)或皮膚狀態(tài)。真假球麻痹。四肢癱瘓肌力4級(jí)以下（含4級(jí)）。三肢癱瘓或二肢癱瘓肌力低于3級(jí)（含3級(jí)）。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

1、法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第二條：分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。

2、對(duì)于職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律分析：能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) (試行) 職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

4、五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

5、對(duì)于職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào))作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

6、因病或非工傷致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定

沒(méi)有工傷認(rèn)定是不可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定，是對(duì)工傷職工存在傷殘影響勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定，未經(jīng)工傷認(rèn)定，是否工傷沒(méi)有從法律上得到確認(rèn)，不可以進(jìn)行傷殘鑒定。

不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，沒(méi)有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)于沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至 30日。

參保人非工傷傷殘認(rèn)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于非參保人員工傷賠償怎么辦、參保人非工傷傷殘認(rèn)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。