今天給各位分享參保人非工傷傷殘認(rèn)定的知識，其中也會對非參保人員工傷賠償怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、非工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 3、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 4、沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律分析：不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

非工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動能力”。

法律主觀：一， 勞動能力鑒定 的標(biāo)準(zhǔn)是勞動能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級 的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān) 社會保險(xiǎn) 行政部門會同相關(guān)衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)：完全喪失工作能力如果下列情況之一對治療無效：植物狀態(tài)或皮膚狀態(tài)。真假球麻痹。四肢癱瘓肌力4級以下（含4級）。三肢癱瘓或二肢癱瘓肌力低于3級（含3級）。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

1、法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第二條：分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個(gè)程度檔次。

2、對于職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》作為勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律分析：能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) (試行) 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

4、五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。

5、對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)作為勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

6、因病或非工傷致殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定

沒有工傷認(rèn)定是不可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定，是對工傷職工存在傷殘影響勞動能力程度進(jìn)行鑒定，未經(jīng)工傷認(rèn)定，是否工傷沒有從法律上得到確認(rèn)，不可以進(jìn)行傷殘鑒定。

不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，沒有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

根據(jù)勞動和社會保障部對于沒有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。

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