本篇文章給大家談?wù)勔蚬獬鏊劳龉J(rèn)定，以及因公外出期間突發(fā)疾病死亡對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)者因工外出期間死亡死因不明是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 2、因公出差期間突發(fā)疾病死亡算工傷
• 3、出差外地下班后意外死亡算工傷嗎
• 4、外地出差死亡后算不算工傷

勞動(dòng)者因工外出期間死亡死因不明是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

1、勞動(dòng)者因工外出期間死亡能否認(rèn)定為 工傷 ，首先應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。

2、法律分析：勞動(dòng)者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者屬于工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工亡期間的各種賠償。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、算工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。工作中意外死亡的話和其他員工沒(méi)有關(guān)系的。

5、有2種情況，可以認(rèn)定工傷或視同工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

6、員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說(shuō)的工傷，也不可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇，因?yàn)榉偶倨陂g的員工并不是上下班，也不是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛩龅能嚨湣?/p>

因公出差期間突發(fā)疾病死亡算工傷

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

法律主觀：?jiǎn)T工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。

法律分析：?jiǎn)T工出差期間在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可視同工傷。

得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報(bào)銷待遇，只能按正常的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

出差外地下班后意外死亡算工傷嗎

1、法律主觀：職工出差期間意外死亡是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，也就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、出差不屬于私人行為，出現(xiàn)病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅(jiān)持出差，有騙取工傷保險(xiǎn)的故意。

3、出差期間猝死是可以被認(rèn)定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發(fā)生的傷情就可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，從而可以得到工傷的賠償；對(duì)于用人單位或者是工傷保險(xiǎn)基金就要支付全部的賠償。

4、法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

5、法律分析：?jiǎn)T工出差期間在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。

外地出差死亡后算不算工傷

因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差不屬于私人行為，出現(xiàn)病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅(jiān)持出差，有騙取工傷保險(xiǎn)的故意。

法律主觀：?jiǎn)T工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。

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