隨著社會的發(fā)展，越來越多的公司開始實(shí)行加班不發(fā)加班費(fèi)的政策，這對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生了很大的損害。那么，面對這種情況，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

首先，我們需要了解自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班應(yīng)該給予相應(yīng)的加班費(fèi)用，而且加班時間不得超過每日三小時或者每周三十六小時。如果公司違反這個規(guī)定，那么勞動者有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)用。

其次，我們可以通過與公司協(xié)商解決問題。如果公司加班不發(fā)加班費(fèi)，我們可以與公司進(jìn)行溝通，并要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司拒絕協(xié)商，我們可以向勞動部門投訴，要求其進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。

，我們可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司無視我們的要求，我們可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過勞動仲裁、勞動調(diào)解、法院起訴等方式來解決問題。

總之，加班不發(fā)加班費(fèi)是違法的，勞動者應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益。我們應(yīng)該了解自己的權(quán)利，與公司協(xié)商解決問題，如果無法解決，可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。只有這樣，我們才能保護(hù)自己的權(quán)益，獲得應(yīng)有的收益。