大家好，離職后公司社保補償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于離職后公司社保補償標(biāo)準(zhǔn)和在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償?shù)囊恍┲R點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補償
2. 員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償
3. 在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償
4. 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎
5. 2021離職后補繳社保能要求賠償嗎

公司要求員工走人，員工能拿到什么補償

感謝邀請回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請一部分補償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，擅長情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場綜合管理經(jīng)驗，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關(guān)基本知識：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規(guī)定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規(guī)定時間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經(jīng)濟補償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權(quán)益保護法》等，在必要的時候?qū)W會運用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛好，請伸出您點贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦

員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償

員工投訴公司被打擊報復(fù)，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據(jù)，即使你是主動離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償。

對于勞動糾紛的經(jīng)濟補償問題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對于經(jīng)濟賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國家法律法規(guī)的情形你才會去舉報，如果舉報以后，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧尤松绮块T或是勞動稽查部門受理并查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說雖然你舉報時并沒有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧硬块T的支持和肯定。

在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復(fù)，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復(fù)，不管這種報復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。

從勞動合同法第三十八條的規(guī)定來看，基本上都是屬于損害勞動者權(quán)益的行為，包括不能按時發(fā)工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經(jīng)舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如果受到用人單位打擊報復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟賠償?shù)摹＝?jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金。如果屬于經(jīng)濟賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金或是經(jīng)濟賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協(xié)商，但是是由仲裁庭來主持協(xié)商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟補償是完全沒有問題的。在獲得經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還要要求用人單位出具解除勞動合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取，如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，這也是說明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報復(fù)，只要舉報的事實屬實，經(jīng)過相關(guān)方面查證用人單位違法事實存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟補償，如果認(rèn)定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟賠償。

在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償

勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎

「紅哥觀點」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在離職有補償嗎？從法律上說，有補償，但至于要不要這個補償，還要根據(jù)你離職的原因來看，適合不適合要這個補償！

未簽訂勞動合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動合同的訂立。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個月，每個月工資4000元，因為單位未與你簽訂書面的勞動合同，那么只要去申請勞動仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個月、共36000元的工資。因未簽訂勞動合同，用工單位和勞動者雙方均可隨時終止勞動關(guān)系。是否有經(jīng)濟補償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動者在用工單位工作年限每滿一年支付一個月工資、6個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、如果是勞動者提出終止勞動關(guān)系，則沒有經(jīng)濟補償金。如果是你主動提出離職的，從道義上說，工資給你發(fā)了，社保給你買了，找公司要補償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益出出氣！

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2021離職后補繳社保能要求賠償嗎

一、2021辭退員工保險怎么補償

1、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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