今天給各位分享年終獎中對工傷假的規(guī)定的知識，其中也會對工傷 年終獎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間帶薪年休假規(guī)定
• 2、工傷期間是否享受全額年終獎?
• 3、工傷假怎么規(guī)定的
• 4、工傷和年終獎有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎嗎?

工傷期間帶薪年休假規(guī)定

1、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷期間是否享受全額年終獎?

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關(guān)系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認(rèn)定 ，由單位支付工傷待遇。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。

工傷假怎么規(guī)定的

．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準(zhǔn)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷和年終獎有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎嗎?

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷是不需要請假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書才是工傷。

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