本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定出來(lái)前工資，以及工傷認(rèn)定出來(lái)前工資發(fā)放嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)
• 2、工傷認(rèn)定書沒下來(lái)有工資嗎
• 3、工傷認(rèn)定出來(lái)前工資怎么發(fā)
• 4、工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前工傷員工工資如何支付

工傷認(rèn)定前工資怎么發(fā)

工傷認(rèn)定 下來(lái)前的 工資 應(yīng)該如何進(jìn)行發(fā)放？ 仍然需要繼續(xù)支付工資。

工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷認(rèn)定沒有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會(huì)停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無(wú)法確定。

一般來(lái)說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷認(rèn)定書沒下來(lái)有工資嗎

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后會(huì)有一段時(shí)間的停職留薪期，在此期間員工申請(qǐng)工傷的，工傷認(rèn)定沒下來(lái)工資應(yīng)照常發(fā)放給員工。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、工傷認(rèn)定沒下來(lái)也不可以停發(fā)工資。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間，如果勞動(dòng)者停工留薪的，用人單位仍然需要按月向其發(fā)放工資，且勞動(dòng)者的原工資福利待遇是不變的。

4、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書沒下來(lái)單位按病假給勞動(dòng)者發(fā)工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

6、未做工傷認(rèn)定在法律上來(lái)講是不能拿到賠償?shù)摹?/p>

工傷認(rèn)定出來(lái)前工資怎么發(fā)

第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷認(rèn)定 下來(lái)前的 工資 應(yīng)該如何進(jìn)行發(fā)放？ 仍然需要繼續(xù)支付工資。

工傷認(rèn)定沒有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前工傷員工工資如何支付

仍然需要繼續(xù)支付工資。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：工傷認(rèn)定結(jié)果下達(dá)之前，單位可以先按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，如果認(rèn)定為工傷，在停工留薪期間，用人單位需要將員工工資補(bǔ)齊到正常水平。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

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