這篇文章給大家聊聊關(guān)于公司開除員工年假補償標準，以及長期小時工被辭退如何補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補償
2. 員工因嚴重違紀將解雇，是否能享受帶薪年休假如何 ***
3. 單位辭退臨時工有什么補償規(guī)定
4. 長期小時工被辭退如何補償
5. 單位辭退員工后一般會有什么補償

工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工因嚴重違紀將解雇，是否能享受帶薪年休假如何 ***

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2019年07月20日·仲裁員

員工嚴重違紀被解除勞動關(guān)系與帶薪年假是兩回事，不沖突。如果企業(yè)沒有給帶薪年假，員工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，或直接申請勞動仲裁。

單位辭退臨時工有什么補償規(guī)定

臨時工在公司沒有任何待遇，所以被辭退不會有啥補償?shù)模挥斜救怂ぷ鞯乃玫墓べY罷了，臨時工是短期工種，沒有與公司簽定長期合同的，被辭退只有本人所得的工資。

長期小時工被辭退如何補償

長期小時工被辭退應(yīng)該得到相應(yīng)的補償。因為長期小時工在與雇主簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當約定離職合同中的賠償標準。通常情況下，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)該給予被辭退的長期小時工一定的工齡補償、失業(yè)保險金或者安置費等等。此外，還可以根據(jù)具體情況協(xié)商解決方案，例如雙方協(xié)議給予長期小時工一定的職業(yè)培訓機會、提供推薦信等，這樣可以對被辭退長期小時工進行有效的補償和幫助。

單位辭退員工后一般會有什么補償

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金。

單倍的經(jīng)濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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