本篇文章給大家談?wù)劰毠るx職時(shí)一次性就業(yè)，以及工傷 一次性就業(yè)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷主動(dòng)辭職有一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎
• 2、離職后工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金?
• 3、工傷后離職一次性就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)效?

工傷主動(dòng)辭職有一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎

1、工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

2、因此，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，請(qǐng)求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

4、法律分析：職工構(gòu)成工傷五至十級(jí)傷殘等級(jí)的，在辭職時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

離職后工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金?

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動(dòng)功能障礙等級(jí)就可以拿到，不需要辭職。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》有明確的規(guī)定。

4、按法，在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)向單位領(lǐng)取。

5、職工構(gòu)成工傷五至十級(jí)傷殘等級(jí)的，在辭職時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

6、與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，即可以向用人單位申請(qǐng)支付工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后離職一次性就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)效?

職工構(gòu)成工傷五至十級(jí)傷殘等級(jí)的，在辭職時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒有時(shí)間限制，什么時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系都有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這是工傷職工的法定權(quán)利。工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 以及生活 護(hù)理費(fèi) 。

法律分析：自業(yè)務(wù)受理之日至發(fā)放補(bǔ)貼的時(shí)間最長(zhǎng)不超過20個(gè)工作日。各區(qū)（市）根據(jù)實(shí)際，在各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策業(yè)務(wù)受理和資金撥付時(shí)，每月可根據(jù)實(shí)際情況分1—3個(gè)批次進(jìn)行審核撥付。

法律分析：工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)時(shí)效為一年。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金指的是職工與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，由單位發(fā)放給職工的賠償金。時(shí)效性指的是對(duì)于以此而產(chǎn)生的糾紛，單位拒絕支付給員工而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，時(shí)效性是一年。

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