今天給各位分享六級工傷員工不遵守勞動紀(jì)律的知識，其中也會對工傷6級拒絕單位安排工作進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司能予以辭退嗎?有沒有什么補償...
• 2、工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
• 3、工傷員工違反公司規(guī)定
• 4、工傷六級不上班單位能開除嗎

員工工傷期間,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司能予以辭退嗎?有沒有什么補償...

員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的責(zé)任。

員工違反公司規(guī)定被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。

在員工發(fā)生工傷期間，企業(yè)是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業(yè)辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，可以選擇直接性地進(jìn)行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。

工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎

1、工傷員工如果違反公司條例，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金還是應(yīng)當(dāng)依法支付的。

2、法律分析：工傷職工如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

4、不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷員工違反公司規(guī)定

1、法律分析：員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過錯可以開除， 但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。

2、職工違反用人單位內(nèi)部規(guī)定下班，在途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，如果“下班途中”工傷認(rèn)定的其他要件均滿足，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：員工違反公司規(guī)定不可以罰款，罰款是行政機關(guān)作出的行政處罰，公司不具備罰款權(quán)力。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資來補償損失。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

工傷六級不上班單位能開除嗎

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

是可以的， 勞動者如果被認(rèn)定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。

法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。

工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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