本篇文章給大家談?wù)勍诵萑藛T的工傷醫(yī)藥費(fèi)，以及退休后工傷藥費(fèi)還能報(bào)銷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、到退休年齡后工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么啊
• 2、退休工傷人員的醫(yī)療待遇是怎么樣的?
• 3、退休人員工傷賠償如何處理
• 4、退休后工傷賠償
• 5、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

到退休年齡后工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么啊

超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身?yè)p害的規(guī)定處理。超過(guò)退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動(dòng)關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

年到 退休年齡 后 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)容如下： 醫(yī)療費(fèi) 治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

工傷職工退休的，停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未達(dá)到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

社保行政機(jī)關(guān)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，以員工已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，可以通過(guò)司法機(jī)關(guān)的審理。司法機(jī)關(guān)認(rèn)定員工雖超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

退休工傷人員的醫(yī)療待遇是怎么樣的?

工傷職工達(dá)到退休年齡或者 辦理退休手續(xù) 的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

事業(yè)單位工傷職工退休后，達(dá)成六級(jí)工傷，在退休后就不享受工傷待遇，但是如果未領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、享受，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的可以在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)提出，要求用人單位進(jìn)行辦理補(bǔ)償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性撫慰金等；完成賠償手續(xù)：公司需要按照規(guī)定和程序，向員工支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)，并完成相關(guān)的賠償手續(xù)，如簽訂賠償協(xié)議、開具發(fā)票等。

明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。綜上所述，退休人員工傷期間工資的計(jì)算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

退休人員工傷賠償如何處理

法律分析：達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

退休人員，如果享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點(diǎn)，其在工作中受到的事故傷害可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。

退休后工傷賠償

綜上所述，退休人員工傷期間工資的計(jì)算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性撫慰金等；完成賠償手續(xù)：公司需要按照規(guī)定和程序，向員工支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)，并完成相關(guān)的賠償手續(xù)，如簽訂賠償協(xié)議、開具發(fā)票等。

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。

綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償。

退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

如果該退休人員滿足以上的兩個(gè)條件，那么就可以按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒(méi)有滿足以下兩個(gè)條件，那么就不需要賠償。

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、以下是一般情況下的退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 工傷醫(yī)療費(fèi)：按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、檢查費(fèi)等。 工傷護(hù)理費(fèi)：按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，報(bào)銷工傷護(hù)理費(fèi)用，包括康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

2、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

4、民事賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

5、綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償。

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