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本文目錄一覽

• 1、勞動法的具體內(nèi)容是什么?
• 2、職工帶薪年休假條例實施辦法
• 3、如何正確理解《勞動合同法實施條例》第六條第二款
• 4、勞動法第十四條規(guī)定是什么
• 5、企業(yè)年休假管理辦法實施細則

勞動法的具體內(nèi)容是什么?

1、法律分析：勞動法的主要內(nèi)容有勞動合同和集體合同、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等等內(nèi)容。

2、《勞動法》是依據(jù)《憲法》中有關(guān)勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定制定的；主要宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也考慮了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)的對等，從而保證了勞動者的擇業(yè)自 *** 和用人單位的用人自 *** 。

3、法律分析：由于勞動法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動關(guān)系的方方面面，因此，其內(nèi)容也十分豐富，從理論上說，主要包括以下部分：勞動關(guān)系方面的法律制度。這是調(diào)整勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。

4、主要內(nèi)容主要內(nèi)容包括勞動合同和集體合同、勞動安全衛(wèi)生、未成年工特殊保護以及社會保險等等內(nèi)容。

5、勞動法主要包括的內(nèi)容如下：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

6、您好：其內(nèi)容主要包括： 勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

職工帶薪年休假條例實施辦法

1、職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。職工帶薪年休假條例（全文）第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

4、第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

如何正確理解《勞動合同法實施條例》第六條第二款

《條例》第五條、第六條對沒有訂立書面勞動合同情形的處理進行了細化，澄清了一些勞動者對于《勞動合同法》的誤讀，規(guī)定了勞動者拒絕簽訂書面勞動合同是沒有兩倍工資的補償?shù)摹?/p>

(勞動合同法第二條；中華人民共和國勞動合同法實施條例以下簡稱實施條例第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。

勞務(wù)派遣 單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動者 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

勞動法第十四條規(guī)定是什么

《勞動合同法》第十四條規(guī)定的內(nèi)容如下：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

企業(yè)年休假管理辦法實施細則

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業(yè)年休假管理辦法實施細則》是對于《勞動法》中規(guī)定的年休假制度的具體實施細則。

《企業(yè)員工年休假管理辦法》規(guī)定員工累計工作滿一年，可享受帶薪年休假，假期長短視累計工作年數(shù)而定，但年休假不得少于五天。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動者工資，并為享受年休假的勞動者繳納社會保險費。

法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（275天）進行折算。

《帶薪年休假條例實施辦法》進一步細化了帶薪年休假制度的相關(guān)規(guī)定，保障了職工的休假權(quán)益，促進了用人單位與職工之間的和諧關(guān)系。

職工帶薪年休假管理辦法全文如下：第一條為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

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