今天給各位分享工傷和老板協(xié)商的知識，其中也會(huì)對工傷和老板協(xié)商達(dá)不成一致應(yīng)該怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎樣和老板談工傷賠償私了
• 2、工傷如何與公司談判賠償問題
• 3、怎樣跟老板談工傷賠償
• 4、受了工傷如何找老板談賠償
• 5、工地受工傷如何跟老板協(xié)商賠償
• 6、出了工傷怎么跟老板談處理辦法

怎樣和老板談工傷賠償私了

建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

工傷私了找老板要賠償可分四步進(jìn)行。和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。

工傷如何與公司談判賠償問題

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

進(jìn)行工傷認(rèn)定，再傷殘等級鑒定。按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。如果不給，到勞動(dòng)仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。好處是正常渠道，公平合理。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。

怎樣跟老板談工傷賠償

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。

3、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

4、當(dāng)事人可以通過勞動(dòng)仲裁 *** ，要求用人單位支付相應(yīng)費(fèi)用。

5、(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書。

受了工傷如何找老板談賠償

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。

3、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書。

4、法律分析：和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

工地受工傷如何跟老板協(xié)商賠償

1、可以對用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書。

2、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。

4、法律分析：先找老板協(xié)商，主要有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的交通住宿費(fèi)、如果是手臂骨折，還可以要求賠付一次傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金等等費(fèi)用。

5、法律主觀：工地受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項(xiàng)目：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。

6、工地受傷并非工作原因或者雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系的，可以按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，根據(jù)治療情況及人身損害鑒定結(jié)論主張賠償。依據(jù)的法律是《民法典》、《人身損害賠償案件的司法解釋》等。

出了工傷怎么跟老板談處理辦法

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

首先可以先和那么老板協(xié)商賠償，如果協(xié)商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。

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