今天給各位分享工地賠償與工傷一致嗎的知識，其中也會對工地工傷賠償由誰來承擔(dān)?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地工傷和工廠工傷賠償一樣嗎
• 2、工地和工廠工傷賠償有區(qū)別嗎
• 3、建工險與工傷待遇能否雙賠
• 4、工地受傷算不算工傷呢?
• 5、在工地受傷可以按照工傷待遇賠償嗎
• 6、在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎

工地工傷和工廠工傷賠償一樣嗎

1、法律主觀：勞動者在工地遭遇工傷的，一般不賠償誤工費，但勞動者在停工留薪期的工資待遇，視為誤工費。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷職工的工傷保險待遇，不因職業(yè)不同而區(qū)別，因為傷殘等級不同而不同。

3、法律主觀：工地出工傷，勞動者有權(quán)獲得以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。

4、各省的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

5、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關(guān)系，由包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

工地和工廠工傷賠償有區(qū)別嗎

法律主觀：勞動者在工地遭遇工傷的，一般不賠償誤工費，但勞動者在停工留薪期的工資待遇，視為誤工費。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷職工的工傷保險待遇，不因職業(yè)不同而區(qū)別，因為傷殘等級不同而不同。

法律主觀：工地出工傷，勞動者有權(quán)獲得以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。

建工險與工傷待遇能否雙賠

可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。

您好，這兩個都是意外險，而意外險賠付是補償式的賠付。如果受傷住院花2萬，那兩份賠付不能超過2萬，如果是死亡，兩個保單都要全額賠付（就是買的是5萬就賠付5萬，買的是50萬就賠付50萬）。生命是無價的。

保險和工傷可以雙賠。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補足差額至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應(yīng)依法按規(guī)定賠償相應(yīng)的待遇項目。

因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以獲得除醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇補償。

發(fā)生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

工地受傷算不算工傷呢?

工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實際而定。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

在工地受傷可以按照工傷待遇賠償嗎

1、工地做事摔傷的賠償是參加了工傷保險，工傷經(jīng)過認定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

3、工地受傷人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)就是工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎

1、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

3、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務(wù)時所受到的傷害。

4、法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡，不應(yīng)適用關(guān)于實際施工人招用的勞動者的規(guī)定認定為工傷。

5、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭有責(zé)任。因為雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。包工頭承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。如果是勞動關(guān)系，因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

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