本篇文章給大家談談工傷影響績效和獎金嗎，以及工傷影響績效嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績效和獎金嗎
• 2、工傷績效工資受影響嗎
• 3、工傷扣績效獎金嗎

工傷影響績效和獎金嗎

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

會。績效是指完成工作的效率與效能。比亞迪報工傷不會影響獎金，但是會影響績效，具體要看職工是否完成了單位規(guī)定的績效任務。獎金被包括在職工的原工資福利待遇內(nèi)，在停工留薪期內(nèi)，福利待遇是不變的。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷績效工資受影響嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工遭遇工傷，對績效沒有影響，但對年終獎會有影響，職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績效，但不包括年終獎，因此不影響績效，但會影響職工的年終獎。

3、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

工傷扣績效獎金嗎

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

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