今天給各位分享最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基還是的知識，其中也會對最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是就是基本工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、基本工資是底薪還是基礎(chǔ)工資呢?
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎
• 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資還是所有工資
• 4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是基本工資

基本工資是底薪還是基礎(chǔ)工資呢?

基本工資和底薪不是同一概念，底薪是最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)額，基本工資是工資構(gòu)成的一部分，相對固定。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

親，底薪和基本工資是有區(qū)別的。基本工資是你單位經(jīng)營正常情況下的基本工資，底薪是單位在經(jīng)營不好的時(shí)候所承諾的最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎

法律分析：不是。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資。用人單位的與勞動(dòng)者約定的基本工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是最低的基本工資。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。而單位發(fā)給勞動(dòng)者的績效工資、獎(jiǎng)金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

底薪是勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。兩者是不同的范疇。2023年山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資還是所有工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與基本工資最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。

法律分析：最低工資規(guī)定并非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部工資收入。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

法律分析：指的基本工資，績效算作提成，沒算在里面。基礎(chǔ)工資是固定的，是企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制訂的，而績效工資則來取決于個(gè)人的工作業(yè)績及企業(yè)的經(jīng)營狀況，是浮動(dòng)的。所以所說的最低基本工資不應(yīng)包括績效工資。

最低工資是指 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資和一些津貼、補(bǔ)貼等。不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，但都是由 *** 制定的。

在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是基本工資

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資，具體如下：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。

2、法律主觀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是最低的基本工資。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。而單位發(fā)給勞動(dòng)者的績效工資、獎(jiǎng)金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

3、法律分析：不是。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

4、具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。基本工資 勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資。用人單位的與勞動(dòng)者約定的基本工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

6、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是最低的基本工資。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。而單位發(fā)給勞動(dòng)者的績效工資、獎(jiǎng)金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

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