員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴

如果企業(yè)遲發(fā)工資，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門會對企業(yè)的遲發(fā)工資行為進行調(diào)查，并依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。如果企業(yè)屬于惡意遲發(fā)工資，那么勞動監(jiān)察部門還可以對企業(yè)進行行政處罰。

企業(yè)可能需要支付滯納金

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應當按照約定時間和約定方式支付勞動者的工資。如果企業(yè)遲發(fā)工資，就需要支付滯納金。滯納金的計算方法是每日應支付工資總額的3%。如果企業(yè)遲發(fā)工資的時間超過一個月，那么滯納金的限額是一倍的工資總額。

企業(yè)可能會面臨刑事責任

如果企業(yè)的遲發(fā)工資行為屬于惡意行為，那么企業(yè)可能會面臨刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，企業(yè)遲發(fā)工資的行為可能涉及到合同詐騙罪、非法占有罪等罪名。如果企業(yè)被判定有罪，那么企業(yè)的法定代表人和其他直接責任人員可能會被追究刑事責任。

企業(yè)可能會被列入失信名單

如果企業(yè)遲發(fā)工資的情況比較嚴重，那么企業(yè)可能會被列入失信名單。失信名單是指在經(jīng)濟活動中違約、欺詐、侵權等不誠信行為嚴重的主體被記錄在案的名單。被列入失信名單的企業(yè)，將會受到很多限制，比如不能參與 *** 采購、不能獲得貸款等。

總之，企業(yè)遲發(fā)工資是一種不道德、不合法的行為。如果企業(yè)出現(xiàn)遲發(fā)工資的情況，那么企業(yè)將會受到各種處罰和懲罰。因此，企業(yè)要嚴格遵守相關法律法規(guī)，保證員工的合法權益。