本篇文章給大家談?wù)勗┓ǘ偌影喙べY怎么算出來(lái)的，以及元旦法定節(jié)假日加班工資計(jì)算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法定假日工資是怎么算的?
• 2、2020年節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
• 3、勞動(dòng)法對(duì)元旦加班工資怎么計(jì)算的
• 4、元旦加班工資怎么算
• 5、單休遇到法定節(jié)假日怎么計(jì)算工資

法定假日工資是怎么算的?

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中：法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日是帶薪休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，那么日工資應(yīng)該是月工資除以275天所得即是日工資。但是一般企業(yè)都會(huì)有自己的薪酬制度，有的是按實(shí)際上班天數(shù)核算，有的是按當(dāng)月天數(shù)核算，這個(gè)要根據(jù)公司的薪資核算方法的不同各有差異。

日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

法定假日工資是怎么算的？ 法定假日工資的算法是：法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的300%計(jì)算。法定節(jié)假日是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的，如果遇上特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的話，需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。

對(duì)于正常工作日的法定節(jié)假日，員工按照日薪的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即員工的日薪 = 月薪 ÷ 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。在法定節(jié)假日正常工作的員工，還應(yīng)當(dāng)按照平日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

2020年節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

法定節(jié)假日加班是指在法定節(jié)假日工作，按照每小時(shí)工資的300%計(jì)算，即加班一小時(shí)的工資為平時(shí)每小時(shí)工資的3倍。計(jì)算加班工資時(shí)，需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，加班工資的計(jì)算應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷275天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷275天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/275天/8小時(shí)*300%；(2)用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

節(jié)假日加班工資計(jì)算公式如下：休息日加班工資=月工資基數(shù)275天200%加班天數(shù)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法對(duì)元旦加班工資怎么計(jì)算的

如果勞動(dòng)者元旦節(jié)三天都在加班，可要求單位在元旦節(jié)當(dāng)天支付其三倍工資，在元旦節(jié)的其他兩天要求單位雙倍工資。三倍工資就相當(dāng)于多上了三天班，雙倍工資就相當(dāng)于多上了兩天班，所以元旦假期加班工資算7天。

按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動(dòng)者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。

元旦3天假，元旦當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，加班費(fèi)=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×300%；其他兩天為休息日，加班費(fèi)=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200%。不過(guò)休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的不需要再支付加班費(fèi)。

《 勞動(dòng)法 》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日 加班 后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

元旦假期法定是1天三倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。

元旦加班工資怎么算

如果勞動(dòng)者元旦節(jié)三天都在加班，可要求單位在元旦節(jié)當(dāng)天支付其三倍工資，在元旦節(jié)的其他兩天要求單位雙倍工資。三倍工資就相當(dāng)于多上了三天班，雙倍工資就相當(dāng)于多上了兩天班，所以元旦假期加班工資算7天。

法律主觀：元旦當(dāng)天 加班費(fèi) 3倍 工資 ，12月30日星期六和12月31號(hào)星期日加班費(fèi)2倍工資) 元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付 加班工資 ，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。

法律分析：元旦，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即275天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。

按規(guī)定，計(jì) 算加班工資 時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(275天)。 2015年除夕加班費(fèi)怎么算： 雖然今年除夕也放假，但與大年初初初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。

【法律分析】按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵消。

元旦放假三天，天天都是可以算加班工資的，但前提也需要用人單位要求勞動(dòng)者加班之后才會(huì)支付，元旦第一天按三倍工資進(jìn)行支付，第二天會(huì)按二倍的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，這都是有規(guī)定的。

單休遇到法定節(jié)假日怎么計(jì)算工資

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單休日工資計(jì)算方法如下：?jiǎn)涡莨ご笥诨虻扔谡Ｈ展べY的2倍。工作時(shí)間是每周44小時(shí)，每天8小時(shí)，用人單位可以加班，但是每周最少保證一天的休息時(shí)間，但是超出法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

即日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均法定工作天數(shù)。平均法定工作天數(shù)是指一年內(nèi)所有應(yīng)出勤天數(shù)除以12個(gè)月得到的平均值，通常為275天。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。另一種是按照30天計(jì)算。

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷275（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），每月平均法定工作天數(shù)275天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

法定假日工資的算法是：法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的300%計(jì)算。法定節(jié)假日是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的，如果遇上特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的話，需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。

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