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本文目錄一覽

• 1、員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久,工資怎么發(fā)放
• 2、職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資怎么算
• 3、員工非工傷病假有幾個(gè)月

員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久,工資怎么發(fā)放

1、病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。

2、法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

3、按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者所能享受的病假醫(yī)療期是3~24個(gè)月，因此說，員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間不能超過24個(gè)月，請(qǐng)病假時(shí)，要有醫(yī)院出具的病假條。在病假期間，用人單位可以正常發(fā)放工資，也可以適當(dāng)減少員工的工資。

4、法律分析：病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：?jiǎn)T工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)三十個(gè)月。如果員工的醫(yī)療期有二十四個(gè)月，則按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。但是病假期間員工的工資可能會(huì)減少，單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于該標(biāo)準(zhǔn)的80％來向員工支付病假工資。

6、病假可以給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按其在公司工作的時(shí)間，可享受三至二十四個(gè)月的病假。因此，員工最長(zhǎng)的病假可以是24個(gè)月，但醫(yī)院必須出具病假單。具體可以根據(jù)職工的工作年限來進(jìn)行考慮。

職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資怎么算

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因?yàn)榈谌角謾?quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來支付工資就可以的。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工非工傷病假有幾個(gè)月

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請(qǐng)病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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