大家好，今天來為大家分享上海心動裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和上海鐵路局裁員文件的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 上海鐵路局裁員文件
2. 如何看待思科上海裁員，N+7補償，人均補償超100萬
3. 上海崗位補貼領(lǐng)取條件
4. N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

上海鐵路局裁員文件

關(guān)于裁員的正式文件全被屏蔽啦各鐵路直屬站段將分流部分主業(yè)人員去輔業(yè),今后車站工作的重點就是組織運輸,售票工作將主要由輔業(yè)經(jīng)營,近期將推進各地售票額的百分之50%分流到代售點,遠(yuǎn)期車站售票的功能僅限于換乘!近期可能會撤消部分直屬站段,這就意味著大站段的優(yōu)勢將更加明顯!聽說這次全局要裁員6W

如何看待思科上海裁員，N+7補償，人均補償超100萬

首先，這事兒爆出來就在網(wǎng)上炸開了鍋，真真假假的信息傳了幾天。但是，思科官方回應(yīng)：“滿天飛的截屏是不實信息。”

也就是說，對于流傳的與裁員范圍、賠償金額等相關(guān)截圖，思科方面表示，“網(wǎng)上滿天飛的截屏是不實信息，思科全球的業(yè)務(wù)調(diào)整太正常了，這會影響到部分員工。”

N+7補償，人均補償超100萬？有多少人真的關(guān)心思科，只不過是人民幣激發(fā)了人們討論的 *** 。有吃瓜群眾大聲疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。

這讓人聯(lián)想起美國軟件巨頭甲骨文，在5月份對中國區(qū)的一次裁員，首批裁員約900人，其中超過500人來自北京研發(fā)中心，補償方案是N+6。

為什么裁員？事實上是為了“斷臂求生”，思科的困境，跟華為等中國設(shè)備提供商崛起有關(guān)。在沒有華為、中興之前，思科賣再高的價格，都必須得買。甲骨文的軟件也是奇貨可居，但阿里云起來之后，甲骨文即便降價也難以有用戶了。

一個時代終將結(jié)束，前不久亞馬遜電商業(yè)務(wù)也退出中國。事實上，從雅虎、谷歌、易貝到Facebook，少有跨國互聯(lián)網(wǎng)公司在中國取得成功，他們大都敗給了本土的公司，比如新浪、阿里巴巴、百度等......

顯然，隨著中國本土企業(yè)的崛起這個名單上還會有外企上榜。

上海崗位補貼領(lǐng)取條件

穩(wěn)崗補貼是指為保障社會大局的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家 *** 為鼓勵在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中，企業(yè)積極采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，盡量不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位，出臺了企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對穩(wěn)崗得力的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。

N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

題主在公司已有半年，現(xiàn)在要裁員，比較關(guān)心賠償金額，接下來由我解答關(guān)于“N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)”

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補償半個月的工資，即4000元。

若是公司有提前一個月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當(dāng)于你一個月的工資。

二、失業(yè)金領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)

在公司與你解除勞動合同，裁員手續(xù)辦理后，你可以提出申請辦理失業(yè)險領(lǐng)取。建議你向公司社保經(jīng)辦人辦理。符合領(lǐng)取失業(yè)險條件達到即可辦理失業(yè)金領(lǐng)取。1、失業(yè)險繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進行失業(yè)險登記。

《社會保險法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。

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