本篇文章給大家談?wù)劷煌ü麖?fù)工，以及工傷復(fù)工后工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)工后又復(fù)發(fā)了怎么辦
• 2、工傷復(fù)工后的待遇
• 3、工傷復(fù)工申請(qǐng)?jiān)趺磳懙姆段?/a>
• 4、工傷復(fù)工后單位應(yīng)給予職工哪些待遇
• 5、工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
• 6、工傷復(fù)工后的崗位安排及待遇

工傷復(fù)工后又復(fù)發(fā)了怎么辦

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

2、工傷復(fù)發(fā)可以到勞動(dòng)局解決或者通過單位。按原工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定。舊傷復(fù)發(fā)，是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復(fù)發(fā)，應(yīng)按原人社局工傷認(rèn)定決定書確定。因?yàn)楣l(fā)其他部位傷害，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

3、法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)當(dāng)由公司或者復(fù)發(fā)人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，如果認(rèn)定為復(fù)發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷復(fù)工后的待遇

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

3、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發(fā)放工資的。

4、工傷后繼續(xù)在單位工作的根據(jù)傷殘等級(jí)不同享受不同待遇，沒有傷殘的，享受根據(jù)情況享受醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷復(fù)工后單位應(yīng)給予職工哪些待遇

最后，用人單位應(yīng)合理確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

具體賠償按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括了：停工留薪期間的工資。生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金。視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。

法律分析：工傷由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，復(fù)工后按照工傷前原待遇對(duì)待，工傷復(fù)發(fā)可請(qǐng)求用人單位繼續(xù)提供工傷醫(yī)療待遇。

工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。

工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復(fù)崗是需要再次進(jìn)行技能培訓(xùn)，符合崗位要求者方可再次上崗。

工傷復(fù)工后的崗位安排及待遇

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發(fā)放工資的。

不適應(yīng)原崗位的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位，工資實(shí)行同工同酬。對(duì)于工傷的補(bǔ)償，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其所在省市的實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于交通工傷復(fù)工和工傷復(fù)工后工資怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。