很多朋友對于機構(gòu)員工裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和公司架構(gòu)調(diào)整裁員補償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司在為機構(gòu)改革要裁人，員工補償怎么算？
2. 硅谷裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 外企n+6裁員補償方案？
5. 公司架構(gòu)調(diào)整裁員補償？

公司在為機構(gòu)改革要裁人，員工補償怎么算？

公司改革時依法可裁員的，需要向被裁減員工支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，工作滿一年補償一個月工資；工作不滿六個月的，按照半年計算，即補償半個月工資。公司改革不符合依法可裁員條件的，裁減屬于違法辭退，應(yīng)向被辭退員工支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的雙倍。

硅谷裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？

補償標(biāo)準(zhǔn)為N+1倍的月工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付一個月經(jīng)濟補償金。

國企裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

國企裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和其它企業(yè)裁員一樣，按n+1原則補償。當(dāng)然國企比較穩(wěn)定。

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

外企n+6裁員補償方案？

n+6補償

N+x的說法經(jīng)常被提及，但是其實很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認(rèn)為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時候，給你發(fā)N+x月的工資，x是一個變量，勞動法規(guī)定的是1，某些良心企業(yè)可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認(rèn)為是非常良心了。

公司架構(gòu)調(diào)整裁員補償？

工作滿一年補償一個月工資。

公司如果是規(guī)模性的裁員，需要支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，工作滿一年不滿一年的，按一年計算。不滿6個月的按半個月計算。

如果不是規(guī)模性裁員，除支付經(jīng)濟補償金之外，還需要額外支付一個月的代通知金。

OK，關(guān)于機構(gòu)員工裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和公司架構(gòu)調(diào)整裁員補償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。