公假是法定假日嗎（公假是工傷假嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月04日 19:15:00610

公假是法定假日嗎（公假是工傷假嗎）

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本文目錄一覽

1、工傷未認(rèn)定的請(qǐng)假算不算公假
2、工傷有工傷假嗎
3、工傷每年有工傷假嗎
4、公務(wù)員工傷也算病假嗎
5、我想問問工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假算是工傷假嗎

工傷未認(rèn)定的請(qǐng)假算不算公假

工傷認(rèn)定沒下來之前，請(qǐng)假一般以病假處理。勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

工傷認(rèn)定沒下來之前算病假。勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請(qǐng)假是不能算工傷假的。在工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，確定是工傷，那么可以將此事請(qǐng)假修改為工傷假，享受工傷待遇。如果認(rèn)定為不是工傷，那么可以按照病假處理。

在上班的時(shí)候，所受的傷屬于工傷工傷，如果涉及到假期的話，那就屬于公假。

工傷有工傷假嗎

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā) 應(yīng)該給工傷假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受工傷保險(xiǎn) 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。

有，工傷是有醫(yī)療假期的。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。

上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。

工作滿5年不滿10年的為9個(gè)月； 10年以上不滿15年的12個(gè)月； 15年以，上20年以下18個(gè)月； 20多年就是24個(gè)月。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請(qǐng)一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。

工傷每年有工傷假嗎

1、有。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

2、工傷鑒定完是否還可以休工傷假我國是沒有工傷假的。勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。期間的工資由用人單位正常支付。

3、法律主觀：工傷復(fù)發(fā) 應(yīng)該給工傷假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受工傷保險(xiǎn) 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。

4、工傷沒有假，也不存在工傷假，職工因?yàn)楣菹ⅲ型９ち粜狡冢谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，由醫(yī)院開休假證明為準(zhǔn)，按照休假證明的休息時(shí)間休息治療的，照常發(fā)給工資，經(jīng)過治療痊愈，應(yīng)該上班或者領(lǐng)取傷殘津貼，再不能休息。

5、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

公務(wù)員工傷也算病假嗎

1、工傷就是工傷和正常上班待遇一樣的，不屬病假的。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三條公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

2、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期，病假工資一般可以比原工資少。

3、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請(qǐng)假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

5、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。