本篇文章給大家談?wù)勵(lì)I(lǐng)取退休工資職工工傷賠償，以及退休工人工傷工資全額發(fā)放嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、退休人員工傷賠償如何處理
• 3、退休后工傷怎么賠償

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性撫慰金等；完成賠償手續(xù)：公司需要按照規(guī)定和程序，向員工支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)，并完成相關(guān)的賠償手續(xù)，如簽訂賠償協(xié)議、開(kāi)具發(fā)票等。

退休人員工傷賠償如何處理

1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、退休人員，如果享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

3、對(duì)于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關(guān)系的話，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是按照工傷處理的。

4、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。

退休后工傷怎么賠償

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

綜上所述，退休人員工傷期間工資的計(jì)算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

法律主觀：退休人員發(fā)生工傷與單位需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。退休員工喪失勞動(dòng)者主體資格，不得要求工傷保險(xiǎn)賠償。屬于單位失責(zé)的，單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

如果該退休人員滿足以上的兩個(gè)條件，那么就可以按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒(méi)有滿足以下兩個(gè)條件，那么就不需要賠償。

對(duì)于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關(guān)系的話，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是按照工傷處理的。

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