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本文目錄一覽

• 1、申請工傷認定是去什么部門?人力資源是勞動局嗎?
• 2、工傷鑒定歸 *** 哪個部門?
• 3、工傷屬于勞動局那個部門管?
• 4、工傷認定得去勞動局那個科室?
• 5、工傷屬于勞動局那個部門管

申請工傷認定是去什么部門?人力資源是勞動局嗎?

工傷認定管轄：社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。補充：社會保險行政部門一般是人力資源與社會保障局，您可以去當?shù)厝肆Y源與社會保障局咨詢哦。

如發(fā)生工傷應去當?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認定。

法律分析：當?shù)厝肆Y源與社會保障局，就是過去的勞動局。

工傷鑒定歸 *** 哪個部門?

1、工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門管。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定屬于當?shù)厝肆Y源和社會保障局工傷認定科。工傷鑒定也就是 勞動能力鑒定 ，屬于勞動能力鑒定委員會負責，其辦公室設立在市級人力資源和社會保障局內(nèi)。

3、法律主觀：工傷認定的法定職能部門是各級人民 *** 的社會保險行政部門。法律客觀：《工傷保險條例》第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

4、勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5、勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導擔任或由市、縣的 *** 負責人擔任。

工傷屬于勞動局那個部門管?

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務科的。

3、工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

工傷認定得去勞動局那個科室?

1、工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

2、發(fā)生工傷 申請工傷認定 要去當?shù)氐纳鐣ｋU行政主管部門，也就是當?shù)氐膭趧泳郑üb定科）。 帶齊以下資料： 身體受到損失的事實證明（病歷、診斷證明等）； 與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。

3、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷屬于勞動局那個部門管

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務科的。

法律分析：社會保險行政部門。 工傷認定管轄： (1)社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

原來的勞動局現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，工傷的認定屬于社會保險科的管理范圍。

法律客觀：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

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