本篇文章給大家談?wù)劰莿趧?wù)動法，以及勞動工傷和勞務(wù)工傷有什么區(qū)別對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)關(guān)系的工傷認定
• 2、勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理
• 3、勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷

勞務(wù)關(guān)系的工傷認定

法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

勞務(wù)合同不能認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者受傷屬于提供勞務(wù)期間的，雇主承擔賠償責任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，第三人承擔侵權(quán)責任，也可以請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)合同可以認定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律分析：勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受傷的，一般不會被判定為工傷，但有侵權(quán)責任人的，法院會判決由侵權(quán)責任人向該受害人承擔支付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等合理的費用的責任。

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理

1、簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷處理方式如下：（1）勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

2、勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷，因工作遭受的損害只能叫人身損害。受害人可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。如果對方不賠償?shù)模芎θ丝梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V，不需要經(jīng)過勞動仲裁程序。

3、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別：責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。

4、其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理： 向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷

法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認定必須為勞動關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議屬于委托合同，達成勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務(wù)關(guān)系中受傷應(yīng)按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

勞務(wù)合同可以認定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

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