今天給各位分享公司要求工傷職工上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷現(xiàn)在在休假時(shí)期,公司要我上班的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 2、勞動(dòng)能力鑒定未出結(jié)果之前,公司為什么老是要求員工上班
• 3、工傷骨折一個(gè)月公司要求上班
• 4、工傷在休假期間公司還要求上班
• 5、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可以嗎?
• 6、工傷未痊愈公司要求上班

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過(guò)錯(cuò)的，只能要求公司辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，為本人結(jié)清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司給付賠償金。

法律分析：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)能力鑒定未出結(jié)果之前,公司為什么老是要求員工上班

1、如果單位讓你回家不給你發(fā)工資或少發(fā)工資，單位違法法律規(guī)定，你可以在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并在節(jié)假日期間支付工資。

2、工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。

3、誤工費(fèi)，誤工時(shí)間可以一直持續(xù)到定殘，在養(yǎng)傷期間，工資照發(fā)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、勞動(dòng)能力鑒定與回公司上班沒(méi)有必然的聯(lián)系。回公司上班不影響做勞動(dòng)能力鑒定。但是，勞動(dòng)者已經(jīng)康復(fù)并且可以上班了，那么說(shuō)明也可以去做勞動(dòng)能力鑒定了，所以盡快去做鑒定吧。

5、在這段時(shí)間公司沒(méi)有權(quán)利消除工傷員工的勞動(dòng)合同書。并應(yīng)派發(fā)原薪水待遇不會(huì)改變的工傷工資待遇。一般情形下企業(yè)需要你上班，而又是你自己負(fù)責(zé)人觀念不愿去上班，表明你的傷應(yīng)當(dāng)不容易很嚴(yán)重，拖一時(shí)并不是處理問(wèn)題的方法。

工傷骨折一個(gè)月公司要求上班

1、法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以認(rèn)定為工傷。如果與工作原因無(wú)關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：如果還在醫(yī)療期或者醫(yī)生醫(yī)囑的休息期，可以拒絕上班，公司強(qiáng)制要求的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷骨折病人在沒(méi)有拆除鋼板固定時(shí)被要求回公司上班是合法的，有工作能力就應(yīng)該回去上班的。不愿回去也可以的。最后單位會(huì)要求當(dāng)事人做個(gè)三期鑒定的。

4、你是否想問(wèn)骨折十天公司要求上班，在單位內(nèi)工作二次受傷算工傷嗎？該種情況算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，該種情況是算工傷的。

5、情況也比較復(fù)雜，還要依賴于工傷鑒定結(jié)果。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷在休假期間公司還要求上班

法律分析：對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可以嗎?

1、應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。

2、在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

3、工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

4、工傷鑒定還沒(méi)有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒(méi)有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請(qǐng)延期不需要去公司上班。

5、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未痊愈公司要求上班

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的，或者開除勞動(dòng)者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

如果醫(yī)療期（停工留薪期）滿，且基本康復(fù)能夠工作的，應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期（停工留薪期）未滿，可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

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