今天給各位分享承包合同工傷糾紛的知識，其中也會對承包合同工傷糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)包方需要對承包方工人工傷承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、承包商出了工傷誰負(fù)責(zé)
• 3、與公司簽訂勞務(wù)承包合同發(fā)生工傷有補(bǔ)償嗎
• 4、外包工傷糾紛怎么處理
• 5、承包受傷算不算工傷
• 6、發(fā)包方與承包方的工傷責(zé)任

發(fā)包方需要對承包方工人工傷承擔(dān)責(zé)任嗎

建筑工人若在工作過程中受傷，其發(fā)包方是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，且工人可以享受工傷待遇。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

法律分析：承包方工人受傷，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇工在雇用過程中受傷，承包人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

農(nóng)民工施工受傷發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是發(fā)包人知道還接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的情況下還繼續(xù)分包。就要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

承包商出了工傷誰負(fù)責(zé)

法律主觀：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。既然用人單位的承包經(jīng)營僅僅是經(jīng)營權(quán)的一種轉(zhuǎn)移，并不涉及原勞動關(guān)系的變更，所以用人單位實(shí)行承包經(jīng)營后，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

法律分析：要看老板和包工頭的關(guān)系，如果是雇傭關(guān)系，工傷由老板負(fù)責(zé).如果是承包關(guān)系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負(fù)責(zé)。

公司把活承包給個(gè)人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律分析：承包出工傷由國家工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)，如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由承包方否則。工程承包方與雇工之間建立勞動關(guān)系，雙方履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，工程承包方應(yīng)當(dāng)為雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，雇工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

與公司簽訂勞務(wù)承包合同發(fā)生工傷有補(bǔ)償嗎

勞務(wù)合同沒有工傷賠償。勞務(wù)合同中的當(dāng)事人一般不會受工傷，如果勞動者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務(wù)的一方受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償，要求侵權(quán)人支付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

法律主觀：簽訂了勞務(wù)協(xié)議，發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償勞動者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。 簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

外包工傷糾紛怎么處理

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

依據(jù)我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，單位外包的雇傭人員發(fā)生 工傷 的，是可以申請 工傷認(rèn)定 的，由 工傷保險(xiǎn) 對 人身損害 進(jìn)行賠償。

法律分析：外包產(chǎn)生的工傷事故，由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

承包受傷算不算工傷

自己包的活受傷了算工傷嗎 按實(shí)際情況，如果包活屬于承攬關(guān)系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)寫作人也不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

如果您是自己承包的活，那么通常不會被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。

勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，不應(yīng)適用關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動者的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

發(fā)包方與承包方的工傷責(zé)任

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

法律主觀：建筑工人若在工作過程中受傷，其發(fā)包方是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，且工人可以享受工傷待遇。

發(fā)包方對于受工傷的員工可能有責(zé)任。如果是承包方工人受傷，發(fā)包方可能有責(zé)任。工人和發(fā)包人之間形成勞動合同關(guān)系且屬于工傷的，那么工人應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)包方有責(zé)任。

通過以往法院判決案例，一般都是由發(fā)包方和承包方各承擔(dān)50%的費(fèi)用或者賠償。

承包合同工傷糾紛的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于承包合同工傷糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)、承包合同工傷糾紛的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。