今天給各位分享勞動(dòng)工傷幾個(gè)官司的知識(shí)，其中也會(huì)對勞動(dòng)工傷歸哪管進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償?shù)奶幚砹鞒逃心男?/a>
• 2、工傷的賠償訴訟程序
• 3、單位對工傷認(rèn)定不服上訴幾次
• 4、工傷官司要打多久
• 5、怎樣打工傷賠償官司
• 6、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

工傷的賠償訴訟程序

1、工傷認(rèn)定后的賠償程序：申請工傷認(rèn)定；領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；提交工傷待遇申請資料；以及領(lǐng)取工傷待遇。（1）首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。（2）勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。（3）做傷殘鑒定。

2、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

3、申請工傷賠償?shù)某绦颍合蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料向社保辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償。

單位對工傷認(rèn)定不服上訴幾次

單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多2次。行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，向人民法院提起訴訟，人民法院依法予以受理、審理并作出裁判的活動(dòng)。

即：如果職工對市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認(rèn)定程序。

根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，用人單位對職工 工傷的認(rèn)定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復(fù)議，也可以提起行政 訴訟 。

工傷官司要打多久

到法院提起訴訟的話，一般簡易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月，特殊情形下可以延長。如果做了傷殘鑒定，已經(jīng)到法院立案的話，法院會(huì)先找雙方調(diào)解，調(diào)解不成會(huì)開庭審理。

工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。

工傷賠償官司一般要3-6個(gè)月的時(shí)間，特殊情況下對于長期認(rèn)定的，或者因工傷造成職工傷殘情況難以進(jìn)行鑒定的，最長可以達(dá)到15個(gè)月，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法進(jìn)行。

權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。【溫馨提示】以上僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

期限為三十日。法律依據(jù) 《民事訴訟法》第一百五十二條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

法律分析：工傷申請勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

怎樣打工傷賠償官司

法律主觀：工傷糾紛打官司如下：申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定工傷后傷情嚴(yán)重的需申請勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)、護(hù)理等級(jí)或停工留薪期；申請勞動(dòng)仲裁，不服裁決的在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動(dòng)保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請 后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

1、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多2次。行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，向人民法院提起訴訟，人民法院依法予以受理、審理并作出裁判的活動(dòng)。

2、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

3、可以在收到 工傷認(rèn)定書 之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

4、工傷認(rèn)定不服起訴期限是是6個(gè)月。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

5、法律分析：工傷認(rèn)定行政復(fù)議期限六十日，行政訴訟期限六個(gè)月。

6、法律分析：用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害事故后，可以為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的，如果用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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